杰西亚家居 coe 招聘（工资待遇要求）

杰西亚家居 coe 薪酬区间: 20K - 50K，其中100%的岗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

杰西亚家居 coe 薪酬区间：20K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2026-11-06

￥20-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

杰西亚家居 coe 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

杰西亚家居 coe 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥28.8K

杰西亚家居 coe 工资按学历统计，本科工资￥28.8K。

招聘经验要求：5-10年最多

25% 1-3年 75% 5-10年

杰西亚家居 coe 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占75%，1-3年占25%

按经验统计

杰西亚家居 coe 工资按经验统计，1-3年工资￥40.0K，5-10年工资￥25.0K。

杰西亚家居 coe 招聘地区：主要分布在杭州

杭州￥28.8K 100%(4)

杰西亚家居 coe 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

杰西亚家居 coe 历年需求趋势

杰西亚家居 coe 历年招聘量变化

杰西亚家居 coe 是做什么的

取自杰西亚家居近一年相关招聘职位

海外COE专家（J10685）
杭州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-27
18-25k·13薪

职责描述：
1、搭建海外薪酬福利体系，设计薪酬架构、职级带宽及福利方案，定期对标市场数据，确保竞争力与公平性。
2、设计海外绩效考核体系，制定考核框架与评估标准，协同业务完成人才盘点与组织分析。
3、构建海外用工合规框架，覆盖劳动法规、签证许可、数据隐私等维度，建立劳动争议、辞退等风险事件的标准化处理流程。
4、制定海外关键岗位胜任力模型，搭建招聘渠道与雇主品牌策略，设计跨文化融入及人才发展方案。
5、建立海外HR政策制度库与人力数据看板，赋能HRBP团队专业能力提升。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上HR经验，其中至少3年以上海外或跨国HR管理经验。
2、精通薪酬福利与绩效体系设计，具备至少两个HR模块深度实操经验，有从0到1搭建海外HR体系经历者优先。
3、熟悉欧美、东南亚等市场的劳动法规与用工合规要求，有EOR/PEO服务对接经验者优先。
4、英语可作为工作语言，跨文化沟通能力强；有跨境电商或品牌出海行业经验者优先。
5、体系化思维强，能将实践经验提炼为标准化方法论，适应多时区协作节奏。
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海外COE专家
杭州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-07

20-30k 򀀩
海外COE经理/专家（J10685）
杭州 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-09-30

25-40k 򀀩