腾信精密 ehs 招聘（工资待遇要求）

【工作职责】
一、EHS体系建设与合规管理（核心）
1、体系搭建与制度完善：负责建立并持续完善公司环境（E）、职业健康（H）、安全（S） 管理体系，推动安全生产标准化建设。
2、法规解读与合规对接：跟踪、解读国家及地方EHS相关法律法规（《安全生产法》《环境影响评价法》等），确保公司生产经营活动全面合规；对接应急管理局、生态环境局、消防、卫健、街道办等政府部门，完成各类检查、整改及数据上报工作。
3、隐患排查与风险管控：定期组织安全隐患排查（重点覆盖CNC设备、切削液/油品存储、特种设备、危废暂存区等），建立隐患台账并督促整改闭环；落实重大危险源的辨识、评估与管控措施。
4、应急预案与演练：组织编制并演练生产安全事故应急预案、消防疏散预案、化学品泄漏处置预案等，确保应急体系有效运行。
5、环境与职业健康管理：监督“三废”（废水、废气、固废/危废） 合规处置及台账管理；落实职业危害因素（噪声、粉尘、油雾等）监测、职业健康体检及职业病防控工作。
6、安全培训与文化建设：组织新员工三级安全教育及在岗员工EHS专项培训（安全操作规程、消防器材使用、危化品管理、职业健康防护等），如实记录培训情况；推动全员安全意识提升。

二、行政后勤统筹管理
1、日常行政事务：统筹公司办公环境、固定资产、办公用品、车辆调度、会议接待等日常行政管理工作，保障办公秩序高效运转。
2、后勤保障管理：负责食堂、宿舍、保安、保洁、绿化等后勤服务的管理与监督，确保员工满意度。
3、6S管理推行：组织开展生产现场及办公区域的6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），定期检查、整改与考核。
4、费用预算与控制：制定年度行政后勤及EHS相关费用预算，合理控制成本。
5、团队管理与建设：负责行政后勤团队的人员管理、培训指导与绩效考核。
【工作要求】
1、 基本条件
1.1 大专及以上学历，安全工程、环境科学、公共管理、机械制造等相关专业优先；
1.2 5年以上制造业行政管理工作经验，其中至少3年EHS管理实操经验，有CNC机加/五金/重工行业背景者优先。
2、 EHS专业能力（硬性要求）
2.1 熟悉安全生产、环境保护、职业健康相关法律法规及标准规范；
2.2 掌握安全风险评估、隐患排查治理、应急预案编制等核心技能；
2.3 了解危废管理、特种设备管理、职业危害因素识别与控制等专项管理要求；
2.4 有注册安全工程师证书者优先；熟悉ISO 14001 & ISO 45001体系者优先。
3、行政综合能力
3.1 具备全面的行政后勤统筹管理能力，善于多线条事务并行处理；

3.2 较强的成本意识与预算管控能力。
3.3 有6S管理或精益生产推行经验。
4、沟通协调与政府对接能力
4.1 具备出色的跨部门协调能力，能与生产、技术、品质等部门高效协作推动EHS整改；
4.2 具备与政府部门（安监、环保、消防等）对接沟通的经验与能力，能从容应对各类检查。
5.、职业素养
5.1 原则性强，对安全隐患“零容忍”，敢于制止违章指挥与违章作业；
5.2 责任心强，能深入车间现场，适应制造业工作节奏；
5.3 具备较强的文案撰写能力（制度、报告、台账）及基础办公软件操作能力。