睿信丰工资待遇怎么样

睿信丰空天科技（北京）股份有限公司薪资待遇好吗？睿信丰工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中56.7%的岗位拿20-50K，睿信丰电子/电器/通信技术类岗位占比最多达46.7%，薪酬￥20-50K占比较高。睿信丰本科工资￥24.6K，硕士￥40.0K。睿信丰西安工资￥22.4K，成都￥23.1K。

睿信丰薪酬区间: 4.5K - 50K，其中56.7%的岗位拿￥20-50K

6.7% 4.5-6K 6.7% 8-10K 10% 10-15K 20% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：睿信丰空天科技（北京）股份有限公司工资统计来自于近一年30条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥20-50K

56.7%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

睿信丰历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 30%

与同地区比

򀀉 6%

与同行比

说明：北京地区公司平均工资￥18794 ，北京通信/电信/网络设备行业公司平均工资￥23008

睿信丰空天科技（北京）股份有限公司薪酬区间：4.5-6K占比6.7%，8-10K占比6.7%，10-15K占比10%，15-20K占比20%。睿信丰平均工资对比北京地区公司+30%，对比北京通信/电信/网络设备行业公司+6%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

睿信丰工资按部门统计：电子/电器/通信技术类最多，岗位工资￥20-50K占比最多

电子/电器/通信技术类工资: 71.5%的岗位拿￥20-50K/月

7.1% 8-10K 7.1% 10-15K 14.3% 15-20K 42.9% 20-30K 28.6% 30-50K

电子/电器/通信技术类热招岗位

睿信丰空天科技（北京）股份有限公司有哪些部门？睿信丰各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，电子/电器/通信技术类71.5%的岗位工资为￥20-50K。仅供参考

睿信丰招聘学历要求：本科最多

6.7% 大专 86.7% 本科 6.7% 硕士

睿信丰空天科技（北京）股份有限公司需要什么学历？本科占比最多，占86.7%，大专占6.7%，硕士占6.7%

睿信丰工资按学历统计

说明：睿信丰空天科技（北京）股份有限公司工资按学历统计，大专工资￥5.3K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

睿信丰热招岗位工资待遇

睿信丰空天科技（北京）股份有限公司员工工资高吗？为你提供：fpga，软件工程，射频工程师，嵌入式，开发工程师，测试工程，硬件，质量，点击查看详细岗位薪资分析。

睿信丰本科工资待遇（更多）

睿信丰本科工资：57.7%的人拿￥20-50K

7.7% 8-10K 11.5% 10-15K 23.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

睿信丰本科热招岗位

睿信丰空天科技（北京）股份有限公司本科工资怎么样？睿信丰57.7%的本科岗位拿￥20-50K，8-10K占7.7%，10-15K占11.5%，15-20K占23.1%。睿信丰本科热招岗位有：软件工程，fpga，射频工程师，嵌入式，硬件，质量，销售，项目负责人，点击查看详细岗位薪资分析。

睿信丰工资按地区统计：西安招聘需求最多，岗位工资￥15-30K占比最多

西安工资: 71.4%的岗位拿￥15-30K/月

7.1% 8-10K 7.1% 10-15K 35.7% 15-20K 35.7% 20-30K 14.3% 30-50K

地区热招岗位

说明：睿信丰空天科技（北京）股份有限公司分布在哪些城市？睿信丰各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，西安71.4%的岗位工资为￥15-30K。仅供参考。

睿信丰员工福利待遇

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五险一金绩效奖金节日福利带薪年假年终奖金员工旅游专业培训餐饮补贴定期体检通讯补贴周末双休交通补贴弹性工作交通补助餐补年底双薪股票期权出差补贴年终双薪岗位晋升节日礼物技能培训领导好人才推荐奖午餐补助

睿信丰员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 睿信丰员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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系统集成 +15%

无线通信 +31%

无人机 +27%

商业航天 +71%

飞行器 +33%

低空经济 +29%

无人飞机 +20%

测试仪器 +10%

通信设备 -3%

测试仪 +10%

电子设备 +35%

数据链 +30%

卫星地面站 -43%

无线电通信 +11%

移动无线通信 +49%

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