「武汉颐康中西医结合医院怎么样」武汉颐康中西医结合医院有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：3年
行业： 医疗/护理/卫生
全称： 武汉颐康中西医结合医院有限公司。

发展阶段

排名：武汉中西医结合公司人气排名第14名
工资： 59%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降11%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占73.8%，“计算机/网络/技术类”占3.3%，“生物/制药/化工/环保类”占1.6%。
招聘： 2026年较2025年下降12%。
要求：学历：大专最多，占44.3%。经验：不限最多，占44.3%。
地区：分布在1个地区，武汉占100%。

公司介绍

武汉颐康中西医结合医院位于武汉经济技术开发区博学路2号。

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

武汉颐康中西医结合医院招聘需求增长速度怎么样（10个在线职位）

管理

-12%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长23%
2024：增长94%

武汉颐康中西医结合医院历年招聘： 2026年比2025年少5个职位

2023年 18个 2024年 35个 2025年 43个 2026年 38个

武汉 21

武汉颐康中西医结合医院校园招聘 & 高学历人才需求

兼职 1

武汉颐康中西医结合医院最新招聘

说明：武汉颐康中西医结合医院有限公司招聘需求增长速度怎么样？武汉颐康中西医结合医院2026年38个（下降12%），2025年43个（增长23%），2024年35个（增长94%），2023年18个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

武汉颐康中西医结合医院研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求45个，占73.8%，热招岗位：

武汉颐康中西医结合医院有限公司技术人才需求怎么样？根据武汉颐康中西医结合医院近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占73.8%，“计算机/网络/技术类”占3.3%，“生物/制药/化工/环保类”占1.6%。仅供参考。

武汉颐康中西医结合医院工资待遇怎么样（共61条）

管理

武汉颐康中西医结合医院薪酬概况

￥4.5-8K

59%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 15K，其中59%的岗位拿￥4.5-8K

24.6% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 13.1% 8-10K 3.3% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年61条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

武汉颐康中西医结合医院工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥6.5K  技工类  行政/后勤类  酒店/餐饮/旅游/服务类  人力资源类 

武汉颐康中西医结合医院有限公司工资待遇怎么样？武汉颐康中西医结合医院59%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-41%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥6.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

武汉颐康中西医结合医院热招岗位工资待遇

（更多）

武汉颐康中西医结合医院有限公司员工工资高吗？为你提供：护士，护理，中医，西医，针灸，全科医生，医师，推拿，内科，办公室主任，后勤，治疗师，中控，人事，会计，办公室专员，医保专员，护工，文员，行政，点击查看详细岗位薪资分析。

武汉颐康中西医结合医院相关行业标签

中西医结合

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了73.8% 73.8%
技工类
占了21.3% 21.3%
行政/后勤类
占了16.4% 16.4%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了16.4% 16.4%

职位地区

武汉
占了100% 100%

学历要求

大专
占了44.3% 44.3%
高中
占了26.2% 26.2%
本科
占了24.6% 24.6%
初中
占了4.9% 4.9%

经验要求

不限
占了44.3% 44.3%
1-3年
占了26.2% 26.2%
3-5年
占了14.8% 14.8%
5-10年
占了14.8% 14.8%

查看详细分析

武汉颐康中西医结合医院有限公司招聘要求怎么样：武汉颐康中西医结合医院都在招什么人？武汉颐康中西医结合医院招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占73.8%，其次是技工类占21.3%。武汉颐康中西医结合医院什么学历能进？大专占比最多占44.3%，其次是高中占26.2%。工作经验武汉颐康中西医结合医院有什么要求？不限占比最多占44.3%，其次是1-3年占26.2%。武汉颐康中西医结合医院工作地区在哪？武汉占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。