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合肥常春汽车零部件有限公司
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肥西县
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内饰
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汽车零部件/配件
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零配件
No.19
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塑料尾门
汽车保险杠
保险杠总成
仪表板
立柱
保险杠
内饰件
高新技术企业
省级高新技术企业
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71 条
薪酬分析
本科 17%
人才要求
2 个
荣誉资质
机械/仪 21%
研发实力
20+
竞品
23 个
招聘
15
合作客户
招聘要求
(23个在线职位)
按地区统计
所有
合肥
?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长255%
2024:
增长267%
历年招聘:
2026年比2025年少46个职位
2023年
6个
2024年
22个
2025年
78个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
最新招聘
采购员
合肥
|
大专以上 | 1-3年 | 全职 | 6000-8000元
25天前
采购员
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大专以上 | 全职 | 5-8千
12天前
检验组长/质检主管
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|
中技以上 | 3-5年 | 全职 | 6000-7000元
2026-08-30
工资待遇怎么样
(共71条)
薪酬区间: 3K - 50K,其中67.6%的岗位拿¥6-10K
4.2%
3-4.5K
2.8%
4.5-6K
***
?
6-8K
***
?
8-10K
15.5%
10-15K
5.6%
15-20K
4.2%
30-50K
历年工资
¥11.3k
2023年
¥10.7k
2024年
¥9.9k
2025年
***
?
2026年
声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
数据不准确?我要纠错
招聘学历要求:大专最多
5.6%
初中
23.9%
高中
43.7%
大专
16.9%
本科
9.9%
不限
合肥常春汽车零部件有限公司需要什么学历?大专占比最多,占43.7%,高中(含中专,中技)占23.9%,本科占16.9%,不限占9.9%,初中占5.6%
工资按学历统计
大专
¥11.7K
本科
说明:合肥常春汽车零部件有限公司工资按学历统计,大专工资¥11.7K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看
招聘经验要求:不限最多
32.4%
1-3年
23.9%
3-5年
1.4%
5-10年
42.3%
不限
合肥常春汽车零部件有限公司经验要求高吗?不限占比最多占42.3%,1-3年占32.4%,3-5年占23.9%,5-10年占1.4%
工资按经验统计
1-3年
¥9.6K
3-5年
¥12.2K
5-10年
¥7.0K
不限
¥10.0K
说明:合肥常春汽车零部件有限公司工资按经验统计,1-3年工资¥9.6K,3-5年工资¥12.2K,5-10年工资¥7.0K,不限工资¥10.0K
人员结构:技工类最多
技工类
31%(22)
工厂生产类
25.4%(18)
质量管理类
25.4%(18)
机械/仪器仪表类
21.1%(15)
贸易/物流/采购/运输类
16.9%(12)
生物/制药/化工/环保类
14.1%(10)
项目管理类
14.1%(10)
经营管理类
9.9%(7)
酒店/餐饮/旅游/服务类
7%(5)
财务/审计/统计类
5.6%(4)
展开更多
合肥常春汽车零部件有限公司有哪些部门?技工类最多,占31%,工厂生产类占25.4%,质量管理类占25.4%,机械/仪器仪表类占21.1%,贸易/物流/采购/运输类占16.9%。 数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。
热招岗位工资待遇
热门
3-4.5K
4.5-6K
6-8K
8-10K
10-15K
15-20K
30-50K
返回所有岗位 >
合肥常春汽车零部件有限公司员工工资高吗?为你提供:qe,仓库,质量,pm,产品工程,电工,检验,组长,点击查看详细岗位薪资分析。
工作地区:主要分布在合肥
合肥
¥10.4K
98.6%(70)
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说明:合肥常春汽车零部件有限公司在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:合肥占98.6%,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。
公司发展前景怎么样
历年在招岗位地区分布
1
2023
2
2024
2
2025
1
2026
合肥常春汽车零部件有限公司就业前景分析:2026年合肥常春汽车零部件有限公司在招地区1个 ,比2025年少1个地区
合肥齿轮行业人才需求趋势分析
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汽车零部件/配件
+49%
齿轮
+30%
塑料尾门
-38%
零配件
+23%
汽车保险杠
+107%
保险杠总成
+6%
仪表板
-4%
立柱
-44%
保险杠
+106%
内饰
+73%
内饰件
-7%
汽车产业链
+33%
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5000-9999人
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“主要研发制作铝合金、镁合金、锌合金等材质的精密结构压铸件”
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