四川澜星微科技有限公司怎么样

公司概况

性质：合资 规模：少于50人 成立：3年
行业： 通信/电信/网络设备
全称： 四川澜星微科技有限公司。

发展阶段

排名：成都数字转型公司人气排名第45名成都数字化转型公司人气排名第49名成都企业数字化公司人气排名第55名成都通信技术公司人气排名第239名
工资： 75%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长16%。硕士工资￥37.0K。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占60.7%，“计算机/网络/技术类”占35.7%，“其他（研发和技术类）”占28.6%。
招聘： 2026年较2025年下降68%。高学历人才：硕士2个。
要求：学历：本科最多，占80.8%。经验：3-5年最多，占73.1%。
地区：分布在1个地区，成都占100%。

公司介绍

澜星微科技有限公司（Rising Technology）是由新加坡与中方共同出资于2023年9月成立的高科技企业，目前处于快速发展阶段。公司坐落于成都天府软件园，主要从事Open-RAN 5G小基站及固定无线接入设备开发及销售。公司核心团队成员均来自*通信企业，平均拥有10年以上行业经验，依托国内专业的人才和完备的产业链布局，澜星微科技致力于开发开放、先进、智能、绿色环保的5GAN基站产品，助力客户网络部署及升级，赋能各行业全面数字化转型。

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招聘需求增长速度怎么样（7个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：持平0%-

历年招聘：

2024年 22个 2025年 22个 2026年 ? *** 

成都 7

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 2

说明：四川澜星微科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年22个（持平），2024年22个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2025年与2024持平

2024年 3个 2025年 3个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

四川澜星微科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年3个（持平），2024年3个。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求17个，占60.7%，热招岗位：

四川澜星微科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占60.7%，“计算机/网络/技术类”占35.7%，“其他（研发和技术类）”占28.6%，“电气/能源/动力类”占7.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共28条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

75%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中75%的岗位拿￥20-50K

7.1% 6-8K 7.1% 10-15K 10.7% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年28条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥29.1K  计算机/网络/技术类  其他（研发和技术类）  质量管理类  技工类 

四川澜星微科技有限公司工资待遇怎么样？75%的岗位拿20-50K，本科工资￥。成都地区工资排名前20%，与同行业比+68%，电子/电器/通信技术类平均工资￥29.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

四川澜星微科技有限公司员工工资高吗？为你提供：fpga，c++，开发工程师，硬件，系统工程师，设计工程师，软件工程，pa，产品工程，实验室管理，射频测试，工艺工程，架构师，测试工程，系统集成，行政，软件开发，采购，集成工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

电子/电器/通信技术类
占了65.4% 65.4%
计算机/网络/技术类
占了38.5% 38.5%
其他（研发和技术类）
占了30.8% 30.8%
质量管理类
占了15.4% 15.4%

职位地区

成都
占了100% 100%

学历要求

本科
占了80.8% 80.8%
硕士
占了19.2% 19.2%

经验要求

3-5年
占了73.1% 73.1%
5-10年
占了26.9% 26.9%

查看详细分析

四川澜星微科技有限公司招聘要求怎么样：四川澜星微科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占65.4%，其次是计算机/网络/技术类占38.5%。什么学历能进？本科占比最多占80.8%，其次是硕士占19.2%。学历要求高吗？硕士占19.2%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占73.1%，其次是5-10年占26.9%。工作地区在哪？成都占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。