合肥荣坤新能源技术开发有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：5年
行业： 电气/电力/水利、新能源
全称： 合肥荣坤新能源技术开发有限公司。

发展阶段

排名：合肥公司人气排名第352名合肥电力工程施工公司人气排名第2名合肥电力设施公司人气排名第2名合肥光伏发电系统公司人气排名第3名合肥充电基础设施公司人气排名第3名
工资： 58.5%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长49%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占43.9%，“计算机/网络/技术类”占36.6%，“电子/电器/通信技术类”占9.8%。
招聘： 2026年较2025年下降68%。
要求：学历：大专最多，占57.4%。经验：1-3年最多，占44.7%。
地区：分布在1个地区，合肥占85.1%，安庆占4.3%，宁德占4.3%，金华占2.1%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

合肥荣坤新能源技术开发有限公司(简称“荣坤新能源”)成立于2021年，专注于户用、工商业分布式光伏电站、储能及智能充电桩项目开发、系统设计、技术支持、工程建设、运营运维及投资等领域。致力于提供一流的光、储、充系统化解决方案，主营业务覆盖:全国电站运维服务、逆变器/组件/储能设备贸易、分布式光伏及储能项目开发，光伏系统技术整改与优化。

展开

招聘需求增长速度怎么样（24个在线职位）

管理

-68%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长4100%

历年招聘： 2026年比2025年少86个职位

2024年 3个 2025年 126个 2026年 40个

合肥 24 池州 1

说明：合肥荣坤新能源技术开发有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年40个（下降68%），2025年126个（增长4100%），2024年3个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求18个，占43.9%，热招岗位：

合肥荣坤新能源技术开发有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占43.9%，“计算机/网络/技术类”占36.6%，“电子/电器/通信技术类”占9.8%，“美术/设计/创意类”占4.9%，“其他（研发和技术类）”占2.4%，“电气/能源/动力类”占2.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共41条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

58.5%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 30K，其中58.5%的岗位拿￥6-10K

2.4% 3-4.5K 2.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 24.4% 10-15K 2.4% 15-20K 7.3% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年41条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥8.8K  机械/仪器仪表类  经营管理类  销售类  财务/审计/统计类 

合肥荣坤新能源技术开发有限公司工资待遇怎么样？58.5%的岗位拿6-10K，本科工资￥。合肥地区工资排名前45，与同行业比-28%，计算机/网络/技术类平均工资￥8.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

合肥荣坤新能源技术开发有限公司员工工资高吗？为你提供：运维，业务经理，人事，内勤，开发经理，经理助理，cad，业务开发，事主管，人力，企划，信息，光伏设计，出纳助理，培训，大区经理，宣传，技术支持，投标，招商，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了44.7% 44.7%
机械/仪器仪表类
占了42.6% 42.6%
经营管理类
占了31.9% 31.9%
销售类
占了23.4% 23.4%

职位地区

学历要求

大专
占了57.4% 57.4%
不限
占了19.1% 19.1%
本科
占了14.9% 14.9%
高中
占了8.5% 8.5%

经验要求

1-3年
占了44.7% 44.7%
3-5年
占了27.7% 27.7%
不限
占了21.3% 21.3%
5-10年
占了6.4% 6.4%

查看详细分析

合肥荣坤新能源技术开发有限公司招聘要求怎么样：合肥荣坤新能源技术开发有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占44.7%，其次是机械/仪器仪表类占42.6%。什么学历能进？大专占比最多占57.4%，其次是不限占19.1%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占44.7%，其次是3-5年占27.7%。工作地区在哪？合肥占比最多占85.1%，其次是安庆占4.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。