人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。从组织管理的角度来看，人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源管理则是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，从而实现组织目标的过程。这包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面。
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