北京活悦管理咨询有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：北京HR解决方案公司人气排名第18名北京管理咨询公司人气排名第391名北京人力资源公司人气排名第408名北京企业服务公司人气排名第690名
工资： 81.5%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长2%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占17.1%，“电气/能源/动力类”占11.8%，“美术/设计/创意类”占6.6%。
招聘： 2026年较2025年下降64%。
要求：学历：本科最多，占68.4%。经验：1-3年最多，占53.9%。
地区：分布在4个地区，北京占67.1%，承德占6.6%，广州占6.6%，重庆占6.6%。

公司介绍

公司总部位于北京，已在上海、天津、广东、浙江等30多个省份设立分支机构，服务辐射全国200余城市。公司核心团队均来自*的人力资源服务机构，积累有15年以上的行业经验。活悦专注于为企业客户提供一站式、全方位的人力资源解决方案。公司追求持续突破在人力资源服务领域的交付能力，以满足企业客户和雇员不断变化和提升的需求。具有创新性和专业性的服务方案，是公司在人力资源服务行业中的核心竞争力，也是向客户交付价值的保证。公司实行扁平化管理，五险一金及补充医疗保障；不定期组织学习分享、团建活动等

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招聘需求增长速度怎么样（13个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长510%

历年招聘：

2024年 20个 2025年 122个 2026年 ? *** 

北京 13 上海 1

说明：北京活悦管理咨询有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年122个（增长510%），2024年20个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2025年比2024年少2个职位

2024年 3个 2025年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

北京活悦管理咨询有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年1个（增长510%），2024年3个。

研发实力（技术人才需求）

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北京活悦管理咨询有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占17.1%，“电气/能源/动力类”占11.8%，“美术/设计/创意类”占6.6%，“机械/仪器仪表类”占5.3%，“电子/电器/通信技术类”占3.9%，“其他（研发和技术类）”占1.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共76条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

81.5%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中81.5%的岗位拿￥6-15K

1.3% 3-4.5K 2.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K 10.5% 8-10K ***  ? 10-15K 3.9% 15-20K 9.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年76条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥14.0K  行政/后勤类  计算机/网络/技术类  销售类  经营管理类 

北京活悦管理咨询有限公司工资待遇怎么样？81.5%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比-32%，客户服务类平均工资￥14.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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北京活悦管理咨询有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，行政，前台，人力，剪辑，安全，投资管理，法务，班主任，策划，销售，ka，事务专员，企划，动画，客户代表，导演，市场，社保公积金专员，编导，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

客户服务类
占了19.7% 19.7%
行政/后勤类
占了18.4% 18.4%
计算机/网络/技术类
占了17.1% 17.1%
销售类
占了17.1% 17.1%

职位地区

学历要求

本科
占了68.4% 68.4%
大专
占了25% 25%
不限
占了5.3% 5.3%
高中
占了1.3% 1.3%

经验要求

1-3年
占了53.9% 53.9%
3-5年
占了25% 25%
不限
占了14.5% 14.5%
5-10年
占了6.6% 6.6%

查看详细分析

北京活悦管理咨询有限公司招聘要求怎么样：北京活悦管理咨询有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占19.7%，其次是行政/后勤类占18.4%。什么学历能进？本科占比最多占68.4%，其次是大专占25%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占53.9%，其次是3-5年占25%。工作地区在哪？北京占比最多占67.1%，其次是承德占6.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。