深圳 java 招聘（工资待遇要求）

【工作职责】
1.负责公司核心产品研发和设计，确保功能按时交付，编写、审查和维护技术文档；
2.负责完成核心功能模块，提供合适的解决方案及编码实现；
3.研究和评估新技术，持续改善和优化产品；
4.与产品、测试等团队紧密合作，推动项目按时按质上线。
5.参与产品的需求分析和技术方案设计，提出创新的技术解决方案。
【任职要求】
1.本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上JAVA开发经验；
2.开发语言基础扎实，对面向对象的思想有深刻的理解，掌握常用设计模式；
3.熟悉常用开发框架，如：Spring、SpringBoot、SpringMVC、MyBatis、SpringCloud等；
4.熟悉Linux系统，具备系统环境搭建能力；
5.熟悉Redis、ES、MQ等中间价，对开发过程中遇到的问题提出解决方案并落地；
6.熟悉MySQL、PostgreSQL等数据库，有较强的SQL编写能力，具备数据库设计及优化能力；
7.具备跨境尾程物流、TMS、卡派和海外仓相关项目经验优先；
8.具备AI相关的能力体系认知和相关项目开发经验优先；
9.掌握React、Vue前端开发框架且有相关项目开发经验优先；
10.逻辑思路清晰，做事认真负责、积极主动，能快速接受新的技术体系，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
岗位福利：
全勤奖:
①常规全勤奖:月内无迟到、早退、缺勤、请假及补卡记录者满勤奖500元
②小蜜蜂全勤奖:月内每日8:30前到岗且18:00后离岗者，并累计满勤小蜜蜂奖500元。
社会保险与住房公积金: 缴纳五险一金养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金
假期福利: 享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假/陪产假等。
其他福利:
补充商业保险、年度体检、全勤奖、餐补、节日福利、团队建设活动、年度团建旅游等
年终奖金: 根据公司年度经营状况及个人绩效评定发放，目标额度为1-6个月的月薪系数。

(年终奖级别的核心维度说明)
核心维度-:
个人OKR绩效等级划分
S+ (卓越贡献者，做出突破性工作) 6个月
S (杰出贡献者，工作产出完全超预期) 4个月
A (优秀/超出期望，持续超出目标要求) 3个月
B (良好/达标，稳定达成所有目标) 2个月
C (待改进/部分达标，部分目标未完成) 1个月
D (不合格，无法胜任工作) 0个月

核心维度二:
高层管理者(如VP/总监)奖金比例高，且与公司整体效益强相关。
中层管理者&核心专家(如负责人，高级工程师)奖金比例中等，与部门及公司绩效挂钩。
基层员工&一般专业人员:奖金比例相对较低，主要与个人及部门绩效挂钩。
(请注意:绩效奖金和年终奖金并非公司法定义务，需根据实际情况发放)