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公司概况

发展阶段

公司介绍

公司线下实体终端店创建于2006年,2011年开始创建三大品牌覆盖全国25个省市(自治区),2015年总店量达到1700多家,员工19300人,每年服务终端顾客近1000万人次。2016年将传统行业融入互联网基因,成为国内首批“智能硬件+AI大数据分析+独立自主研发”的大健康行业的互联网+科技企业。
2019年创立“初存”品牌,以明星产品骨胶原蛋白肽和舒润膏为核心产品,以骨骼养护为立足点,进而展开全健康家族系列产品。我们对于初存产品品牌定位是“专注于骨骼健康养护的营养补充剂品牌”。
初存品牌的创立,源自一份初心:以专业为本,为更多人提供健康服务和收益保障,基于专业品质,为消费者提供高性价比产品和服务。
公司以“利他”为核心理念,并在此基础上建立行为体系、工作体系和组织体系!同时,“利他”也是企业的核心价值观;让所有接触初存和参与初存的人都获益和获利;“利他”是我们行事做人的出发点!

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初存招聘概况/发展现状 (3个在线职位)

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说明:泰迎健康科技(北京)有限公司招聘需求增长速度怎么样?初存2024年2个,2025年7个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

初存工资待遇怎么样 (共16条)

管理
薪酬区间: 8K - 30K,其中68.8%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年16条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
泰迎健康科技(北京)有限公司工资待遇怎么样?初存68.8%的岗位拿10-20K,本科工资¥18.1K。与同行业比+24%,客户服务类平均工资¥16.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

初存相关行业标签

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职位类别

  • 客户服务类
    占了57.1% 57.1%
  • 销售类
    占了50% 50%
  • 质量管理类
    占了42.9% 42.9%
  • 商业零售类
    占了35.7% 35.7%

学历要求

  • 大专
    占了71.4% 71.4%
  • 本科
    占了28.6% 28.6%

经验要求

  • 3-5年
    占了57.1% 57.1%
  • 1-3年
    占了28.6% 28.6%
  • 5-10年
    占了14.3% 14.3%
查看详细分析

泰迎健康科技(北京)有限公司招聘要求怎么样:初存都在招什么人? 初存招聘类别客户服务类占比最多占57.1%,其次是销售类占50%。初存什么学历能进?大专占比最多占71.4%,其次是本科占28.6%。工作经验初存有什么要求?3-5年占比最多占57.1%,其次是1-3年占28.6%。初存工作地区在哪?北京占比最多占78.6%,其次是无锡占7.1%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 3,000万(元)
法定代表: 张冠英
成立时间:
信用代码: 91110105MADK9UJA20
注册地址: 北京市朝阳区百子湾西里402号楼19层1912

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