万邦宏盛工资待遇怎么样

深圳万邦宏盛矿业有限公司薪资待遇好吗？万邦宏盛工资高吗？薪酬区间：￥3K-50K之间，其中81%的岗位拿10-50K，2026年较上年-4%。万邦宏盛经营管理类岗位占比最多达37%，薪酬￥30-50K以上占比较高。万邦宏盛本科工资￥24.9K。万邦宏盛西安工资￥32.8K，深圳￥32.4K。



万邦宏盛薪酬区间: 3K - 50K，其中81%的岗位拿￥10-50K

2% 3-4.5K 2% 6-8K ***  ? 10-15K 12% 15-20K 10% 20-30K ***  ? 30-50K 13% 50K以上

说明：深圳万邦宏盛矿业有限公司工资统计来自于近一年100条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-50K

81%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

万邦宏盛历年工资变化

￥19k 2024年 ￥31.3k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 73%

与同地区比

򀀉 71%

与同行比

说明：深圳地区公司平均工资￥18095 ，深圳石油/化工/矿产/地质行业公司平均工资￥18232

深圳万邦宏盛矿业有限公司薪酬区间：3-4.5K占比%，6-8K占比%，15-20K占比%，20-30K占比%，50K以上占比%。万邦宏盛历年工资变化：2025年平均工资￥31.3K，2024年平均工资￥19K。万邦宏盛平均工资对比深圳地区公司+73%，对比深圳石油/化工/矿产/地质行业公司+71%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错



管理

万邦宏盛工资按部门统计：经营管理类最多，岗位工资￥30-50K以上占比最多

经营管理类工资: 81%的岗位拿￥30-50K以上/月

5.4% 3-4.5K 5.4% 10-15K 5.4% 15-20K 2.7% 20-30K 45.9% 30-50K 35.1% 50K以上

经营管理类热招岗位

深圳万邦宏盛矿业有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，经营管理类最多占37%。深圳万邦宏盛矿业有限公司各部门工资待遇怎么样？经营管理类81%的岗位工资拿￥30-50K以上。仅供参考。

万邦宏盛招聘学历要求：本科最多

1% 高中 39% 大专 52% 本科 8% 不限

深圳万邦宏盛矿业有限公司需要什么学历？本科占比最多，占52%，大专占39%，不限占8%，高中（含中专，中技）占1%

万邦宏盛工资按学历统计

说明：深圳万邦宏盛矿业有限公司工资按学历统计，大专工资￥37.1K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

万邦宏盛热招岗位工资待遇

深圳万邦宏盛矿业有限公司员工工资高吗？为你提供：副总，采矿工程，总经理，财务，厂长，翻译，地质工程，测量，点击查看详细岗位薪资分析。

万邦宏盛本科工资待遇（更多）

万邦宏盛本科工资：88.4%的人拿￥10-50K

3.8% 3-4.5K 3.8% 8-10K ***  ? 10-15K 19.2% 15-20K 11.5% 20-30K ***  ? 30-50K 3.8% 50K以上

万邦宏盛本科热招岗位

深圳万邦宏盛矿业有限公司本科工资怎么样？万邦宏盛88.4%的本科岗位拿￥10-50K，3-4.5K占%，8-10K占%，15-20K占%，20-30K占%，50K以上占%。万邦宏盛本科热招岗位有：财务，采矿工程，地质工程，翻译，办公室主任，会计，商务经理，总经理，点击查看详细岗位薪资分析。

万邦宏盛工资按地区统计：西安招聘需求最多，岗位工资￥10-50K占比最多

西安工资: 85.7%的岗位拿￥10-50K/月

1.8% 6-8K 16.1% 10-15K 7.1% 15-20K 12.5% 20-30K 50% 30-50K 12.5% 50K以上

地区热招岗位

说明：深圳万邦宏盛矿业有限公司分布在哪些城市？万邦宏盛各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，西安85.7%的岗位工资为￥10-50K。仅供参考。

万邦宏盛员工福利待遇

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万邦宏盛员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 万邦宏盛员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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矿业 +22%

矿产 +35%

正极材料 +56%

锂矿 +100%

动力煤 +100%

稀有金属 +22%

锂电池正极材料 +50%

贵金属 +14%

萤石 +200%

金矿 +20%

铜矿 +27%

锂电正极 +33%

原料 +5%

金属材料 +21%

炼焦煤 -33%

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