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公司概况

发展阶段

公司介绍

重庆华栋律师事务所经司法局批准于2005年成立,目前工作人员近100人,其中高校及体制内退休辞职专家顾问及教授团队近20人。

华栋所拥有一支业务精湛、朝气蓬勃、攻坚克难的律师队伍,大部分律师拥有法学博士、硕士学位,多数律师具有高校、政法机关、上市公司等单位工作经历,善于研判、处理重大疑难案件和预防法律风险。

华栋所本着“春华秋实、栋梁之材”的建所理念,不断深化和拓展业务领域,下设近二十个专业部门、四十余个专业方向,重点打造了政府国企事务部、企业合规与风控法律部、金融与投资法律部、科研及大要案研究中心、上市并购及发债事务部、房地产和建筑法律部、涉外移民留学部、劳动及知识产权部、侵权及婚姻家事部、破产重整及行政刑事部,涵盖兼并与收购、房地产与建筑工程、私募股权投资基金、风险投资、刑事辩护、行政诉讼、土地纠纷、知识产权、劳动人事、婚姻继承、破产重组、企业改制等专业领域。

华栋所已打造出"全国中小企业法治体检服务站”、“2019-2022年重庆市优秀律师事务所”、“重庆市律师事务所"、“重庆市先进基层党组织”、“重庆市专业精品所” 、“优秀民营企业"、“十佳律师事务所"、“规上服务企业”、"现代服务业50强"等;推出“重庆市法治宣传教育工作先进个人"、“重庆市法律顾问律师”、"重庆市优秀党员律师”、“律师及进步青年律师”、“优秀政府法律顾问”、“行业先进个人”、“检察院监督员”、“普法讲师团成员”等60余人次。

在学习机制上,我所借鉴了上市公司的“三会一层”制度,采取了“三会一审”制度。一:“管委会把控风险”、二:“案件研讨会”、三:“部门落地会议”、四:“开展模拟庭审”,以及设立了实务培训会、“老带新”“一对一”学习培养机制等职业技能提升平台,将实习律师在一年内打造成“四能型律师”:能说、能思、能写、能做;且能独当一面的执业律师!同时,我所设有月度考核、季度评级及薪酬调整、年度分红等激励机制,让员工的努力得到应有的回报。

自成立以来,华栋所一直以携手行业精英、促进法治建设为己任,致力于为客户提供优质的法律服务、为公众提供贴心的公益法律、为优秀同行提供宽广的执业平台。誓将律所打造成立足重庆、面向西南、辐射全国的综合精品律师事务所。我们欢迎每一位有志之士的加入,与我们携手并肩,共创辉煌篇章!在这里,你将拥有更广阔的舞台,的团队,面的服务。让我们一同追求梦想,让华栋成为你实现价值的平台!

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招聘需求增长速度怎么样 (10个在线职位)

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说明:重庆华栋律师事务所招聘需求增长速度怎么样?2025年42个(增长4100%),2024年1个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共43条)

管理
薪酬区间: 2K - 30K,其中60.5%的岗位拿¥2-10K
说明:工资统计来自于近一年43条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
重庆华栋律师事务所工资待遇怎么样?60.5%的岗位拿2-10K,本科工资¥。与同行业比-2%,法律类平均工资¥11.7K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

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重庆华栋律师事务所员工工资高吗?为你提供:律师,文员,行政,前台,法务,融资,法律,项目负责人,点击查看详细岗位薪资分析。

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职位类别

  • 法律类
    占了62.8% 62.8%
  • 行政/后勤类
    占了27.9% 27.9%
  • 客户服务类
    占了11.6% 11.6%
  • 在校学生类
    占了9.3% 9.3%

学历要求

  • 本科
    占了62.8% 62.8%
  • 大专
    占了25.6% 25.6%
  • 不限
    占了11.6% 11.6%

经验要求

  • 不限
    占了41.9% 41.9%
  • 1-3年
    占了30.2% 30.2%
  • 3-5年
    占了27.9% 27.9%
查看详细分析

重庆华栋律师事务所招聘要求怎么样:重庆华栋律师事务所都在招什么人? 招聘类别法律类占比最多占62.8%,其次是行政/后勤类占27.9%。什么学历能进?本科占比最多占62.8%,其次是大专占25.6%。工作经验有什么要求?不限占比最多占41.9%,其次是1-3年占30.2%。工作地区在哪?重庆占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 100万(元)
法定代表: 杜晓华
成立时间:
信用代码: 31500000774869842X
注册地址: 重庆市九龙坡区龙湖西城国际C座25-1、25-2、25-8、25-9

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