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公司概况

发展阶段

公司介绍

作为海尔集团旗下上市公司之一,“海尔智家”(原青岛海尔) 于 1993 年在上海证券交易所上市(600690),成为*早入选上证 180 指数样本股的蓝筹股公司之一。 秉承“以用户为是,以自己为非”的理念,历经名牌战略、多元化战略、国际化战略、全球化品牌战略、网络化战略、生态品牌战略六大战略发展阶段,先后收购重组日本三洋白电业务、通用电气家电业务(GEA)、新西兰家电品牌斐雪派克(FPA)、意大利 Candy,在全球构建了研发、制造、营销三位一体的竞争力,实现*品牌的布局与全球化运营, 连续 11 年在欧睿国际全球大型家用电器品牌零售量排行榜中稳居全球*。“海尔智家”不仅成为一个*品牌,还率先进行了物联网智慧家庭的布局,实现了从世界家电 10 连冠到创生态品牌 NO.1 的跃升。 而今, 海尔智家以 “5+7+N”智慧家庭全场景解决方案,推进网器到场景到生态建设,创物联网时代全球引领的智慧家庭生态品牌。其中,“5”是指智慧客厅、智慧厨房、智慧卧室、智慧浴室、智慧阳台在内的 5 大生活空间,“7”是指全屋空气、全屋用水、全屋安防等 7 大全屋解决方案,“N”是用户个性化定制。基于“智家云”布局做智慧家庭, 海尔智家实现了用场景代替产品、以生态覆盖行业的2 个转型引领:首先是引领场景代替产品的转型。之前的家电产品是为了满足用户的基本需求,买冰箱是为储存食物、买空调是为保暖和祛暑,但在海尔智慧家庭“5+7+N” 的场景生态里,家电产品不再“孤军奋战” ,而是相互配合,综合作用,变得极为人性化和智能化。当你满身疲惫推开家门,智能空调已经调节好了你习惯的温度,甚至调整了空气的湿度、 PM2.5 和含氧量,电视开始播放你上次没看完的节目;如果你想冲个澡,浴室里的热水器估算好你每天洗澡的时间,调到了你喜欢的 37℃水温……通过“卖场景” ,海尔智家 001 号体验中心开业 1 个月成交额近 2000 万,智慧家电家居一体化方案单用户平均价格 40 万元,其中智慧家电场景方案单用户平均价格 25 万元。其次是引领生态覆盖行业的转型。物联网时代,海尔智家牵头打通了各方资源,积极推进衣联网、食联网、空气网等生态圈建设以及对相关行业的赋能转型。 2019 三季报显示,海尔食联网、衣联网、空气网生态收入分别增长 40%、 46%、 79%,达到 7.3 亿元、 16.2亿元、 9.4 亿元。 其中,衣联网在服装、家纺行业推广物联网技术的应用提升生态资源方企业的商品管理效率、收发货效率提升 10 倍、人员成本降低 50%。目前,海尔旗下卡萨帝、统帅,美国 GE Appliances、新西兰斐雪派克、日本 AQUA、意大利 Candy 等共 7 大品牌矩阵,均实现了智慧家庭方案的本土化落地。截止目前, 海尔智家成为*在 ISO、 IEC、 IEEE、 OCF 四大国际标准组织实现全面布局的智慧家庭品牌,并蝉联《财富》世界 500 强、 《财富》杂志“全球*受赞赏公司”,是真正走出去的、创自主品牌的中国企业,为中国家电业乃至中国制造业赢得了世界尊重。

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海尔集团招聘需求增长速度怎么样 (229个在线职位)

管理
+405%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长53%
  • 2024: 增长3200%
  • 2023: 下降98%
海尔集团历年招聘: 2026年比2025年多409个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
海尔集团校园招聘 & 高学历人才需求
应届生 6 实习生 2 兼职 1 硕士 24 博士 3
说明:重庆海尔家电销售有限公司招聘需求增长速度怎么样?海尔集团2026年510个(增长405%),2025年101个(增长53%),2024年66个(增长3200%),2023年2个(下降98%),2022年122个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

海尔集团硕士岗位人才需求分析

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重庆海尔家电销售有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?海尔集团历年硕士招聘职位量:2025年9个(增长800%),2024年1个,2022年15个。海尔集团在重庆硕士人才需求中排名第28,海尔集团硕士工资大部分在15-50K。

海尔集团博士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
海尔集团博士历年招聘: 2026年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
重庆海尔家电销售有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?海尔集团历年博士招聘职位量:2026年6个(增长200%),2022年1个。海尔集团在重庆博士人才需求中排名第27,海尔集团博士工资大部分在50K以上-50K以上。

海尔集团研发实力(技术人才需求)

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重庆海尔家电销售有限公司技术人才需求怎么样?根据海尔集团近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占48.8%,“其他(研发和技术类)”占8.3%,“科研类”占7.4%,“美术/设计/创意类”占1.7%,“咨询/顾问类”占0.8%,“电子/电器/通信技术类”占0.8%。 仅供参考。

海尔集团工资待遇怎么样 (共121条)

管理
薪酬区间: 2K - 50K,其中50.4%的岗位拿¥20-50K
说明:工资统计来自于近一年121条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
重庆海尔家电销售有限公司工资待遇怎么样?海尔集团50.4%的岗位拿20-50K,应届生工资¥13.8K。重庆地区工资排名前15,与同行业比+147%,技工类平均工资¥25.0K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

海尔集团热招岗位工资待遇

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重庆海尔家电销售有限公司员工工资高吗?为你提供:产品经理,架构师,算法,会计,法务,审计,开发工程师,运营,实习生,总账,科学家,hr,安全,摄影,数据治理,核算,研究员,编辑,财务,交付工程师,点击查看详细岗位薪资分析。

海尔集团是中国500强吗 (更多)

海尔集团荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 技工类
    占了25.1% 25.1%
  • 计算机/网络/技术类
    占了21.5% 21.5%
  • 工厂生产类
    占了17.9% 17.9%
  • 销售类
    占了13.7% 13.7%

学历要求

  • 本科
    占了67.7% 67.7%
  • 大专
    占了16.8% 16.8%
  • 高中
    占了6.7% 6.7%
  • 硕士
    占了5.5% 5.5%

经验要求

  • 3-5年
    占了38.3% 38.3%
  • 1-3年
    占了28% 28%
  • 5-10年
    占了22.4% 22.4%
  • 不限
    占了9.7% 9.7%
查看详细分析

重庆海尔家电销售有限公司招聘要求怎么样:海尔集团都在招什么人? 海尔集团招聘类别技工类占比最多占25.1%,其次是计算机/网络/技术类占21.5%。海尔集团什么学历能进?本科占比最多占67.7%,其次是大专占16.8%。海尔集团学历要求高吗?硕士占5.5%,博士占1%。工作经验海尔集团有什么要求?3-5年占比最多占38.3%,其次是1-3年占28%。海尔集团工作地区在哪?青岛占比最多占52.1%,其次是武汉占8.9%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 赵弇锋
成立时间:
信用代码: 915001057958825794
注册地址: 重庆市江北区港城南路1号

上下游合作客户/供应商

向重庆海尔家电销售有限公司供应海尔厨电产品 来源
供应商 厨电制造
向重庆海尔家电销售有限公司供应海尔电视、电子产品 来源
供应商 电视/电子制造
向重庆海尔家电销售有限公司供应海尔热水器产品 来源
供应商 热水器制造
向重庆海尔家电销售有限公司供应海尔洗衣机产品 来源
供应商 洗衣机制造
向重庆海尔家电销售有限公司供应海尔洗衣机产品 来源
供应商 洗衣机制造

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