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运城蓝图汽车销售有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
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招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”占89.6%,“电子/电器/通信技术类”占41.6%,“其他(研发和技术类)”占7.2%,“美术/设计/创意类”占6.4%,“咨询/顾问类”占0.8%,“计算机/网络/技术类”占0.8%。 仅供参考。
销售类
92%(115)
机械/仪器仪表类
89.6%(112)
电子/电器/通信技术类
41.6%(52)
经营管理类
32.8%(41)
商业零售类
32%(40)
技工类
28%(35)
市场/公关/媒介类
17.6%(22)
行政/后勤类
8.8%(11)
酒店/餐饮/旅游/服务类
8%(10)
其他(研发和技术类)
7.2%(9)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
6.4%(8)
美术/设计/创意类
6.4%(8)
人力资源类
2.4%(3)
咨询/顾问类
0.8%(1)
客户服务类
0.8%(1)
计算机/网络/技术类
0.8%(1)
销售类工资: 71.6%的岗位拿¥20-50K/月
2.6%
10-15K
25.9%
15-20K
30.2%
20-30K
41.4%
30-50K
销售类 人才需求115个,占92%,热招岗位:
销售
门店
品牌
交付总监
店总
服务总监
店长
人事
行政
管理经理
综合管理
运城汽车后市场行业人才需求趋势分析
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汽车销售
-74%
汽车维修
-57%
汽车产业链
-71%
汽车维修/汽车美容
-53%
汽车后市场
-63%
零配件
-59%
汽车维修件
-37%
汽车维修配件
+60%
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