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人气  3.7万   |   粉丝  12   |   喜欢  13   |   反馈  5 认领公司

公司概况

发展阶段

公司介绍

中国电子科技集团公司第四十五研究所组建于1958年,隶属于中国电子科技集团公司,是专业致力于电子元器件关键工艺技术、设备整机系统以及设备应用工艺研究、开发和生产制造的中央在京科研事业单位。2013年中国电子科技集团公司2所、45所和48所整合成立中电科电子装备集团有限公司。四十五所在CMP设备、湿化学处理设备、光刻设备、电子图形印刷设备、材料加工设备和先进封装设备等领域具有较强的优势。为电子元器件、微机电系统、微纳米制造以及电子材料加工等领域提供专用设备和技术支撑,是中国电子装备技术协会理事长单位。作为国有重点骨干企业、大国重器,中国电子科技集团公司位列世界五百强,2015年中电科电子装备集团有限公司销售收入超百亿,加入中国电科百亿俱乐部。

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招聘需求增长速度怎么样 (33个在线职位)

管理
?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长307%
  • 2023: 增长150%
  • 2022: 增长100%
  • 2021: 增长50%
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 10
说明:中国电子科技集团公司第四十五研究所招聘需求增长速度怎么样?2020年2个,2021年3个(增长50%),2022年6个(增长100%),2023年15个(增长150%),2024年61个(增长307%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
+33%
增长速度
2025年较2024年
硕士历年招聘: 2025年比2024年多2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国电子科技集团公司第四十五研究所硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2024年6个(增长307%),2025年8个(下降5%)。中国电子科技集团公司第四十五研究所在北京硕士人才需求中排名第558,中国电子科技集团公司第四十五研究所硕士工资大部分在10-30K。

研发实力(技术人才需求)

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中国电子科技集团公司第四十五研究所技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电子/电器/通信技术类”需求占34.3%,“计算机/网络/技术类”占22.9%,“电气/能源/动力类”占14.3%,“机械/仪器仪表类”占8.6%,“其他(研发和技术类)”占2.9%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共35条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中71.5%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年35条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
中国电子科技集团公司第四十五研究所工资待遇怎么样?71.5%的岗位拿10-30K,本科工资¥19.2K。与同行业比-16%,电子/电器/通信技术类平均工资¥22.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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中国电子科技集团公司第四十五研究所员工工资高吗?为你提供:电气,fpga,工艺工程,硬件,光学设计,开发工程师,检验,软件开发,钳工,信息,助理文员,商管,学工,审计,嵌入式,市场助理,投资管理,招聘专员,机械工,档案专员,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

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职位类别

  • 电子/电器/通信技术类
    占了34.3% 34.3%
  • 计算机/网络/技术类
    占了22.9% 22.9%
  • 工厂生产类
    占了14.3% 14.3%
  • 技工类
    占了14.3% 14.3%

学历要求

  • 本科
    占了57.1% 57.1%
  • 硕士
    占了34.3% 34.3%
  • 大专
    占了8.6% 8.6%

经验要求

  • 3-5年
    占了51.4% 51.4%
  • 不限
    占了22.9% 22.9%
  • 1-3年
    占了20% 20%
  • 5-10年
    占了5.7% 5.7%
查看详细分析

中国电子科技集团公司第四十五研究所招聘要求怎么样:中国电子科技集团公司第四十五研究所都在招什么人? 招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占34.3%,其次是计算机/网络/技术类占22.9%。什么学历能进?本科占比最多占57.1%,其次是硕士占34.3%。学历要求高吗?硕士占34.3%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占51.4%,其次是不限占22.9%。工作地区在哪?北京占比最多占94.3%,其次是苏州占5.7%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

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