重庆易威建筑工程有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：10年
行业： 建筑/建材/工程
全称： 重庆易威建筑工程有限公司。

发展阶段

工资： 78.7%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长53%。。
研发： “电气/能源/动力类”需求占73.3%，“机械/仪器仪表类”占28%，“其他（研发和技术类）”占1.3%。
招聘： 2026年较2025年增长221%。
要求：学历：大专最多，占72%。经验：不限最多，占56%。
地区：分布在2个地区，重庆占58.7%，宁德占30.7%，温州占4%，合肥占1.3%。

公司介绍

重庆易威建筑劳务有限公司办公室地址位于长江上游地区经济中心、金融中心重庆，重庆重庆市九龙坡区石坪桥正街119号2幢4-1号，于2016年05月04日在重庆市工商行政管理局九龙坡区分局注册成立，在公司发展壮大的3年里，我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务，我公司主要经营从事建筑相关业务、室内外装饰设计、施工、园林绿化设计、施工、市政工程施工、建筑模板、钢筋、混泥土施工、水暖电安装、施工（以上范围涉及资质证的，凭资质证书执业）；销售：建材（不含化危品）、装饰材料（不含化危品）、金属材料、化工产品（不含化学危险品和易制毒化学物品）、机械设备、电子产品（不含电子出版物）...，我们有好的产品和专业的销售和技术团队，我公司属于重庆建筑业黄页行业，如果您对我公司的产品服务有兴趣，期待您在线留言或者来电咨询

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招聘需求增长速度怎么样（14个在线职位）

管理

+221%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长850%

历年招聘： 2026年比2025年多42个职位

2024年 2个 2025年 19个 2026年 61个

重庆 10 宁德 6 温州 2 合肥 1 福州 1 贵阳 1

说明：重庆易威建筑工程有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年61个（增长221%），2025年19个（增长850%），2024年2个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电气/能源/动力类人才需求55个，占73.3%，热招岗位：

重庆易威建筑工程有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占73.3%，“机械/仪器仪表类”占28%，“其他（研发和技术类）”占1.3%，“生物/制药/化工/环保类”占1.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共75条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

78.7%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 20K，其中78.7%的岗位拿￥8-15K

1.3% 3-4.5K 16% 4.5-6K 2.7% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 1.3% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年75条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类￥10.6K  电气/能源/动力类  工厂生产类  技工类  机械/仪器仪表类 

重庆易威建筑工程有限公司工资待遇怎么样？78.7%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比+6%，建筑/房地产/装饰装修/物业管理类平均工资￥10.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

重庆易威建筑工程有限公司员工工资高吗？为你提供：安装，施工，电工，预算员，焊工，项目经理，安全，测量，管道，造价，仓库，库管，生产经理，人事，工长，市政，建筑工程，总工，技术工程师，文员，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了76% 76%
电气/能源/动力类
占了73.3% 73.3%
工厂生产类
占了61.3% 61.3%
技工类
占了34.7% 34.7%

职位地区

学历要求

大专
占了72% 72%
不限
占了21.3% 21.3%
本科
占了5.3% 5.3%
高中
占了1.3% 1.3%

经验要求

不限
占了56% 56%
5-10年
占了22.7% 22.7%
3-5年
占了16% 16%
1-3年
占了5.3% 5.3%

查看详细分析

重庆易威建筑工程有限公司招聘要求怎么样：重庆易威建筑工程有限公司都在招什么人？招聘类别建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占比最多占76%，其次是电气/能源/动力类占73.3%。什么学历能进？大专占比最多占72%，其次是不限占21.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占56%，其次是5-10年占22.7%。工作地区在哪？重庆占比最多占58.7%，其次是宁德占30.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。