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上海华浦电器有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电气/能源/动力类”占60%,“其他(研发和技术类)”占10%,“机械/仪器仪表类”占5%,“电子/电器/通信技术类”占5%。 仅供参考。
电气/能源/动力类
60%(12)
销售类
25%(5)
项目管理类
20%(4)
工厂生产类
15%(3)
其他(研发和技术类)
10%(2)
财务/审计/统计类
10%(2)
贸易/物流/采购/运输类
10%(2)
客户服务类
5%(1)
技工类
5%(1)
机械/仪器仪表类
5%(1)
电子/电器/通信技术类
5%(1)
经营管理类
5%(1)
行政/后勤类
5%(1)
质量管理类
5%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
5%(1)
电气/能源/动力类工资: 75%的岗位拿¥10-20K/月
16.7%
8-10K
50%
10-15K
25%
15-20K
8.3%
30-50K
电气/能源/动力类 人才需求12个,占60%,热招岗位:
报价
力工
电气
项目经理
工程项目
设计工程师
厂长
售后
节能工程师
质检
上海电力系统行业人才需求趋势分析
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开关柜
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高低压开关柜
+10%
低压开关柜
+11%
低压配电柜
+32%
高低压配电柜
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市政工程
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配电
+41%
低压开关
-8%
设计院
+16%
低压电器
+47%
市政公用工程
-46%
低压开关设备
-4%
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