工资待遇怎么样

金睿宝（苏州）企业管理有限公司北京分公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥3K-50K之间，其中48.5%的岗位拿8-15K，2026年较上年-15%。教育/培训类岗位占比最多达59.6%，薪酬￥8-15K占比较高。本科工资￥22.8K，硕士￥26.3K。上海工资￥13.2K，北京￥22.3K。

薪酬区间: 3K - 50K，其中48.5%的岗位拿￥8-15K

3% 3-4.5K 17.2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 14.1% 15-20K 9.1% 20-30K 7.1% 30-50K

说明：金睿宝（苏州）企业管理有限公司北京分公司工资统计来自于近一年99条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥8-15K

48.5%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥14.7k 2025年 ￥12.5k 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 24%

与同地区比

򀀈 11%

与同行比

说明：北京地区公司平均工资￥18791 ，北京专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司平均工资￥16100

金睿宝（苏州）企业管理有限公司北京分公司薪酬区间：3-4.5K占比3%，6-8K占比17.2%，15-20K占比14.1%，20-30K占比9.1%，30-50K占比7.1%。历年工资变化：2025年平均工资￥14.7K，2026年平均工资￥12.5K。平均工资对比北京地区公司-24%，对比北京专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司-11%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：教育/培训类最多，岗位工资￥8-15K占比最多

教育/培训类工资: 59.3%的岗位拿￥8-15K/月

5.1% 3-4.5K 23.7% 6-8K 28.8% 8-10K 30.5% 10-15K 5.1% 15-20K 5.1% 20-30K 1.7% 30-50K

教育/培训类热招岗位

金睿宝（苏州）企业管理有限公司北京分公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，教育/培训类59.3%的岗位工资为￥8-15K。仅供参考

招聘学历要求：大专最多

3% 高中 57.6% 大专 26.3% 本科 2% 硕士 11.1% 不限

金睿宝（苏州）企业管理有限公司北京分公司需要什么学历？大专占比最多，占57.6%，本科占26.3%，不限占11.1%，高中（含中专，中技）占3%，硕士占2%

工资按学历统计

说明：金睿宝（苏州）企业管理有限公司北京分公司工资按学历统计，大专工资￥11.2K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

金睿宝（苏州）企业管理有限公司北京分公司员工工资高吗？为你提供：早教，销售，课程顾问，市场，老师，运营，品牌，教务，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：57.7%的人拿￥15-30K

11.5% 6-8K 7.7% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 23.1% 30-50K

本科热招岗位

金睿宝（苏州）企业管理有限公司北京分公司本科工资怎么样？57.7%的本科岗位拿￥15-30K，6-8K占11.5%，10-15K占7.7%，30-50K占23.1%。本科热招岗位有：早教，运营，品牌，老师，教学经理，法务，门店，bp，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：上海招聘需求最多

说明：金睿宝（苏州）企业管理有限公司北京分公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，上海%的岗位工资为￥。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利

生日福利

员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

说明： 金睿宝（苏州）企业管理有限公司北京分公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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品牌建设 +11%

设计服务 +17%

早教 -18%

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