石家庄北辰众星教育咨询有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：2年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 石家庄北辰众星教育咨询有限公司。

发展阶段

排名：石家庄培训服务公司人气排名第23名
工资： 63%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降18%。硕士工资￥7.7K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占35.4%，“其他（研发和技术类）”占18.5%，“美术/设计/创意类”占4.6%。
招聘： 2026年较2025年下降30%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：大专最多，占64.6%。经验：1-3年最多，占44.6%。
地区：分布在4个地区，石家庄占41.5%，天津占15.4%，衡水占9.2%，承德占7.7%。

公司介绍

新北辰教育是一家由多位具有15年以上从业经验的知名上市教育集团资深高管和高级专家教师联合创立的职业教育培训机构，专注从事于公务员、事业单位、教师招聘、国企银行、人才引进等公职类考试培训服务。新北辰自成立以来，汇聚了一批具有深厚行业实战经验的卓越名师和政府服务经历的专家顾问，构筑新北辰名师智库，持续优化研发特色体系与精准化命题标准。我们创新性地构建了学员上岸服务案例体系，并始终坚守“责任教学、精准研发、极致服务”三位一体的核心理念。同时，我们提出“教研就是生命”、“服务就是使命”等“红线思维”与“底线意识”，以确保新北辰在教学、研发质量和服务品质上的卓越表现。

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招聘需求增长速度怎么样（20个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长1000%

历年招聘：

2024年 6个 2025年 66个 2026年 ? *** 

石家庄 6 天津 5 邢台 1 承德 1 廊坊 1 衡水 1

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

No.482

石家庄增长速度排名 򀀩

说明：石家庄北辰众星教育咨询有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年66个（增长1000%），2024年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求23个，占35.4%，热招岗位：

石家庄北辰众星教育咨询有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占35.4%，“其他（研发和技术类）”占18.5%，“美术/设计/创意类”占4.6%，“机械/仪器仪表类”占3.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共65条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

63%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中63%的岗位拿￥4.5-8K

1.5% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 13.8% 8-10K 18.5% 10-15K 3.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年65条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

教育/培训类￥10.2K  计算机/网络/技术类  销售类  客户服务类  市场/公关/媒介类 

石家庄北辰众星教育咨询有限公司工资待遇怎么样？63%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-11%，教育/培训类平均工资￥10.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

石家庄北辰众星教育咨询有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，招生，编辑，推广，新媒体，讲师，教务，规划，课程顾问，主播，培训，文案，班主任，销售，咨询师，实习生，平面，抖音引流，电销，短视频，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

教育/培训类
占了53.8% 53.8%
计算机/网络/技术类
占了35.4% 35.4%
销售类
占了30.8% 30.8%
客户服务类
占了26.2% 26.2%

职位地区

学历要求

大专
占了64.6% 64.6%
本科
占了30.8% 30.8%
硕士
占了4.6% 4.6%

经验要求

1-3年
占了44.6% 44.6%
不限
占了36.9% 36.9%
3-5年
占了16.9% 16.9%
5-10年
占了1.5% 1.5%

查看详细分析

石家庄北辰众星教育咨询有限公司招聘要求怎么样：石家庄北辰众星教育咨询有限公司都在招什么人？招聘类别教育/培训类占比最多占53.8%，其次是计算机/网络/技术类占35.4%。什么学历能进？大专占比最多占64.6%，其次是本科占30.8%。学历要求高吗？硕士占4.6%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占44.6%，其次是不限占36.9%。工作地区在哪？石家庄占比最多占41.5%，其次是天津占15.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。