「星辰新能源怎么样」星辰新能源汽车有限公司

公司概况

性质：国企 规模：50-99人 成立：5年
行业： 批发/零售、汽车
全称： 星辰新能源汽车有限公司。

发展阶段

排名：随州公司人气排名第8名随州汽车产业链公司人气排名第2名随州专用汽车公司人气排名第2名
工资： 52.4%的岗位拿8-15K。硕士工资￥12.5K。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占42.2%，“机械/仪器仪表类”占24.5%，“电气/能源/动力类”占14.7%。
招聘： 2025年较2024年增长3267%。
要求：学历：大专最多，占46.6%。经验：3-5年最多，占42.7%。
地区：分布在4个地区，随州占40.8%，武汉占24.3%，十堰占12.6%，郑州占5.8%。

公司介绍

星辰新能源汽车有限公司是一家扎根中国专汽之都湖北随州的国有控股的新能源商用车底盘研发、生产、销售企业。作为由随州市政府产业基金、曾都区应急产投、核心零部件技术企业及区域产业资本共同出资创立的混合所有制企业，公司以“政府支持 + 产业资源 + 核心技术” 为三重驱动引擎，深度依托随州作为“专汽之都”的区位优势与政策红利，聚焦新能源商用车全产业链升级，致力于打造集研发、制造、销售、售后新能源商用车底盘于一体的行业标杆，促进区域新能源商用车高质量转型升级。

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星辰新能源招聘概况/发展现状（54个在线职位）

管理

+3267%

增长速度

2025年较2024年

星辰新能源历年招聘： 2025年比2024年多98个职位

2024年 3个 2025年 101个

随州 24 武汉 16 十堰 4 南京 3 北京 2 襄阳 2

No.12

随州企业招聘排名 򀀩

星辰新能源最新招聘

说明：星辰新能源汽车有限公司招聘需求增长速度怎么样？星辰新能源2024年3个，2025年101个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

星辰新能源研发实力（技术人才需求）

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电子/电器/通信技术类人才需求43个，占42.2%，热招岗位：

星辰新能源汽车有限公司技术人才需求怎么样？根据星辰新能源近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占42.2%，“机械/仪器仪表类”占24.5%，“电气/能源/动力类”占14.7%，“其他（研发和技术类）”占9.8%，“计算机/网络/技术类”占3.9%。仅供参考。

星辰新能源工资待遇怎么样（共103条）

管理

星辰新能源薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中52.4%的岗位拿￥8-15K

9.7% 4.5-6K 14.6% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 14.6% 15-20K 8.7% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年103条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

星辰新能源工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥11.7K  机械/仪器仪表类  客户服务类  质量管理类  销售类 

星辰新能源汽车有限公司工资待遇怎么样？星辰新能源52.4%的岗位拿8-15K，本科工资￥13.2K。随州地区工资排名前20%，与同行业比+65%，电子/电器/通信技术类平均工资￥11.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

星辰新能源热招岗位工资待遇

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星辰新能源汽车有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，电气，售后，质量，调试，车调，市场，采购，qa，总布置，服务工程师，qe，新媒体，运营，部长，人力，会计，备件管理，工艺工程，资源专员，点击查看详细岗位薪资分析。

星辰新能源相关行业标签

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了42.7% 42.7%
机械/仪器仪表类
占了24.3% 24.3%
客户服务类
占了21.4% 21.4%
质量管理类
占了21.4% 21.4%

职位地区

学历要求

大专
占了46.6% 46.6%
本科
占了39.8% 39.8%
不限
占了11.7% 11.7%
高中
占了1% 1%

经验要求

3-5年
占了42.7% 42.7%
1-3年
占了33% 33%
5-10年
占了18.4% 18.4%
不限
占了5.8% 5.8%

查看详细分析

星辰新能源汽车有限公司招聘要求怎么样：星辰新能源都在招什么人？星辰新能源招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占42.7%，其次是机械/仪器仪表类占24.3%。星辰新能源什么学历能进？大专占比最多占46.6%，其次是本科占39.8%。星辰新能源学历要求高吗？硕士占1%。工作经验星辰新能源有什么要求？3-5年占比最多占42.7%，其次是1-3年占33%。星辰新能源工作地区在哪？随州占比最多占40.8%，其次是武汉占24.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。