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滁州远行汽车科技有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
4 个
招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”占48.1%,“计算机/网络/技术类”占9.6%,“美术/设计/创意类”占1.9%。 仅供参考。
销售类
71.2%(37)
机械/仪器仪表类
48.1%(25)
技工类
15.4%(8)
客户服务类
11.5%(6)
文体/影视/写作/媒体类
9.6%(5)
计算机/网络/技术类
9.6%(5)
财务/审计/统计类
9.6%(5)
经营管理类
7.7%(4)
贸易/物流/采购/运输类
7.7%(4)
商业零售类
3.8%(2)
市场/公关/媒介类
3.8%(2)
行政/后勤类
3.8%(2)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
3.8%(2)
人力资源类
1.9%(1)
保险类
1.9%(1)
其他类
1.9%(1)
在校学生类
1.9%(1)
工厂生产类
1.9%(1)
美术/设计/创意类
1.9%(1)
翻译类
1.9%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
1.9%(1)
滁州汽车行业人才需求趋势分析
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+19%
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