吉林省康梁人力资源开发有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：3年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 吉林省康梁人力资源开发有限公司。

发展阶段

排名：长春管理咨询公司人气排名第9名
工资： 99.1%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降12%。。
招聘： 2026年较2025年增长483%。
要求：学历：不限最多，占95.7%。经验：不限最多，占98.3%。
地区：分布在10个地区，长春占16.5%，汕尾占13.9%，葫芦岛占12.2%，防城港占12.2%。

公司介绍

核心业务
1. 招聘与用工服务
- 中高端人才猎头服务
- 普工、技工、操作工等批量招聘
- 校园招聘、社会招聘、专场招聘会
- 劳务派遣、岗位外包、灵活用工
2. 人事代理与外包
- 员工入职、离职手续办理
- 社会保险、公积金代缴
- 工资核算与代发、个税申报
- 人事档案管理、用工合规咨询
3. 培训与管理咨询
- 企业内训（管理、销售、生产、职业化素养等）
- 新员工入职培训、技能提升培训
- 薪酬体系设计、绩效考核方案设计
- 用工风险防控、劳动争议处理建议
服务优势
1. 专业团队
公司拥有一支经验丰富的人力资源服务团队，平均从业年限超过X年，熟悉当地用工政策及行业特点，能够为企业提供合规、专业、高效的人力资源解决方案。
2. 丰富的人才资源
通过线上招聘平台、线下招聘会、校企合作等多种渠道，建立了覆盖普工、技工、管理人员、中高端人才的多维度人才库，可快速响应企业的各类用工需求。
3. 完善的服务体系
公司建立了标准化的服务流程和质量监控体系，从需求对接、人才筛选、入职管理到后续跟踪，全程有专人负责，确保服务过程可追溯、可评估。
4. 信息化管理能力
采用人力资源管理系统，实现员工信息、考勤数据、薪酬数据的统一管理，提高数据准确性和处理效率，为企业决策提供数据支持。
企业文化与服务理念
公司坚持“以客户为中心、以人才为根本、以合规为底线、以服务为保障”的经营理念，致力于为企业降低用工成本、规避用工风险、提升管理效率，为求职者提供安全、可靠、有发展空间的就业机会。

展开

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招聘概况/发展现状

管理

+483%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多87个职位

2025年 18个 2026年 105个

说明：吉林省康梁人力资源开发有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年105个，2025年18个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共115条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

99.1%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 8K，其中99.1%的岗位拿￥4.5-8K

0.9% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K

说明：工资统计来自于近一年115条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥5.4K  人力资源类  销售类  客户服务类  市场/公关/媒介类 

吉林省康梁人力资源开发有限公司工资待遇怎么样？99.1%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-37%，技工类平均工资￥5.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

吉林省康梁人力资源开发有限公司员工工资高吗？为你提供：操作工，普工，人事，招聘专员，客服，拓展，业务员，事主管，技工，组长，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了87% 87%
人力资源类
占了9.6% 9.6%
销售类
占了3.5% 3.5%
客户服务类
占了2.6% 2.6%

职位地区

学历要求

不限
占了95.7% 95.7%
大专
占了3.5% 3.5%
本科
占了0.9% 0.9%

经验要求

不限
占了98.3% 98.3%
1-3年
占了1.7% 1.7%

查看详细分析

吉林省康梁人力资源开发有限公司招聘要求怎么样：吉林省康梁人力资源开发有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占87%，其次是人力资源类占9.6%。什么学历能进？不限占比最多占95.7%，其次是大专占3.5%。工作经验有什么要求？不限占比最多占98.3%，其次是1-3年占1.7%。工作地区在哪？长春占比最多占16.5%，其次是汕尾占13.9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。