「中国人才热线怎么样」深圳市希捷尔信息技术有限公司

公司概况

发展阶段

阶段： A轮，数百万美元。
排名：深圳招聘流程外包公司人气排名第6名深圳灵活用工公司人气排名第6名深圳人才发展公司人气排名第8名深圳招聘服务公司人气排名第9名
工资： 57.2%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降34%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占15.6%，“生物/制药/化工/环保类”占5.2%，“其他（研发和技术类）”占3.9%。
招聘： 2026年较2025年下降95%。
要求：学历：本科最多，占40.3%。经验：1-3年最多，占48.1%。
地区：分布在6个地区，深圳占20.8%，成都占15.6%，北京占9.1%，广州占7.8%。

公司介绍

深圳市希捷尔信息技术有限公司（*）成立于1997年，是国内首屈一指的人才发展平台，致力打造人力资源生态圈全方位服务。
2014年智联招聘控股人才热线，股份占比75.58%，南山区国资委占股24.42%，强强联合，公司重点开展线下业务，涵盖招聘流程外包(RPO)、人力资源服务外包(HRO)、业务流程外包(BPO)、以及灵活用工(Flexible Staffing)等业务。
有人才，有未来；为员工谋福利，助企业高发展。公司将致力于成为*的专业人力资源服务平台！

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中国人才热线融资情况/发展历程（共1次）

管理

A轮

资本市场青睐度

中国人才热线招聘概况/发展现状

管理

-95%

增长速度

2026年较2025年

中国人才热线历年招聘： 2026年比2025年少500个职位

2025年 525个 2026年 25个

说明：深圳市希捷尔信息技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？中国人才热线2026年25个，2025年525个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

中国人才热线研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求12个，占15.6%，热招岗位：

深圳市希捷尔信息技术有限公司技术人才需求怎么样？根据中国人才热线近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占15.6%，“生物/制药/化工/环保类”占5.2%，“其他（研发和技术类）”占3.9%，“机械/仪器仪表类”占2.6%，“电子/电器/通信技术类”占2.6%，“美术/设计/创意类”占2.6%。仅供参考。

中国人才热线工资待遇怎么样（共77条）

管理

中国人才热线薪酬概况

￥6-15K

57.2%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中57.2%的岗位拿￥6-15K

6.5% 3-4.5K 10.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K 16.9% 8-10K ***  ? 10-15K 7.8% 15-20K 11.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年77条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

中国人才热线工资排名

按类别统计

销售类￥12.5K  客户服务类  计算机/网络/技术类  人力资源类  其他类 

深圳市希捷尔信息技术有限公司工资待遇怎么样？中国人才热线57.2%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比-12%，销售类平均工资￥12.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

中国人才热线热招岗位工资待遇

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深圳市希捷尔信息技术有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，导购，患教专员，招聘专员，业务经理，客户经理，拓展，环保，设计师，运营，商务专员，客服，开发工程师，服务员，选址，项目经理，android，bd，ui，分析，点击查看详细岗位薪资分析。

中国人才热线相关行业标签

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职位类别

销售类
占了40.3% 40.3%
客户服务类
占了18.2% 18.2%
计算机/网络/技术类
占了15.6% 15.6%
人力资源类
占了10.4% 10.4%

职位地区

学历要求

本科
占了40.3% 40.3%
大专
占了29.9% 29.9%
不限
占了20.8% 20.8%
高中
占了9.1% 9.1%

经验要求

1-3年
占了48.1% 48.1%
3-5年
占了22.1% 22.1%
不限
占了19.5% 19.5%
5-10年
占了10.4% 10.4%

查看详细分析

深圳市希捷尔信息技术有限公司招聘要求怎么样：中国人才热线都在招什么人？中国人才热线招聘类别销售类占比最多占40.3%，其次是客户服务类占18.2%。中国人才热线什么学历能进？本科占比最多占40.3%，其次是大专占29.9%。工作经验中国人才热线有什么要求？1-3年占比最多占48.1%，其次是3-5年占22.1%。中国人才热线工作地区在哪？深圳占比最多占20.8%，其次是成都占15.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。