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发展阶段

公司介绍

培因教育于2006年发源于北京海淀黄庄,中小学高品质课外辅导专业机构,聚焦于中小学生学习效能提升,以“清一色985/211统招本科毕业老师、PearIN学习法、培因10大品质服务”的三大标杆屹立于行业之林,以“师资优、品质好、性价高”三个特色赢得众多学生和家长青睐。历经多年沉淀与积累,集团旗下涵盖PearIN、培因升元、培因优学、培因优才、培因优能等系列品牌,所涉及业务包括中小学生学习咨询、高品质学习辅导(线上+线下)、学习生涯规划、课后托管服务等。培因教育提出了具有行业开创性的三大主张,分别是师资方面的“精于学 专于教”、教学方面的“PearIN学习法”和服务方面的“10大品质服务”,其核心特点如下:一、师资方面:“精于学 专于教”老师选用上突出三项特质:学习出众、训练有素、品格厚重,三位一体,缺一不可。“学习出众”体现在老师的学习背景方面,*学历须为985/211统招本科,学得好才有可能教得好;“训练有素”体现在老师的教学经验上,要求师范生具备1年以上教学经验,非师范生具备3年以上教学经验,且通过培因教育的入职选拔、试讲后方可入选;“品格厚重”体现在对老师诚信度、言行举止等方面的考察,这一项更是贯穿培因教育用人标准之首。二、教学方面:“PearIN学习法”教学方面采用“PearIN学习法”,将单纯的知识重复之“授人以鱼”控制在20%比重之下,将个性化优秀老师自身具有的学习方法、技巧总结提炼的教授之“授人以渔”保持在40%以上权重,再将根据学生个性化特质进行引导、帮助其形成属于自己的学习方法、技巧之“授人以驭”保持在不低于40%权重,优化教学权重与流程,不仅关注眼下提升的结果,更关注提升背后的本质——学习力的培养,杜绝低效重复,聚焦学习效能提升。三、服务方面:“10大品质服务”服务方面推出“培因10大品质服务”,邀请家长、学生协同监督贯穿始终的整个教学服务关键环节,提出10项品质任意一项未做到直接赠送1次课、任何时候家长均可无条件实现T+1退费。直击品质之余,更设身处地从家长利益出发,革除行业由来已久的退费难、难退费的痼疾,让家长、学生享受品质服务,无后顾之忧。 ​​​​​​培因教育把核心焦点放在教育的本质提升上,不从高定价打低折、买课赠课、报名送福利、夸大宣传、以次充好、虚假承诺等方面做文章,摒弃花哨的销售手段,*大限度砍掉不必要的成本,回归教育本质。价格采用成本定价法,如此师资、品质的情况下,价格仅处于同业中下游水平,充分让渡价值和利益给孩子、家庭和社会。【经营理念】使命:致力于培养让孩子受益终身的学习力愿景:成为青少年学习力研究与实践的中坚力量教师观:学习出众+训练有素+品格厚重,三位一体,宁缺毋滥人才观:品格*,勇气第二,能力第三价值主张:因上结果 果上培因团队文化:做人诚诚恳恳 做事实实在在

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招聘概况/发展现状 (33个在线职位)

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说明:培因(重庆)教育咨询有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年42个,2025年15个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共51条)

管理
薪酬区间: 2K - 15K,其中88.2%的岗位拿¥3-8K
说明:工资统计来自于近一年51条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
培因(重庆)教育咨询有限公司工资待遇怎么样?88.2%的岗位拿3-8K,本科工资¥。与同行业比-16%,教育/培训类平均工资¥6.7K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

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职位类别

  • 教育/培训类
    占了88.2% 88.2%
  • 医疗卫生/美容保健类
    占了15.7% 15.7%
  • 翻译类
    占了13.7% 13.7%
  • 生物/制药/化工/环保类
    占了9.8% 9.8%

学历要求

  • 本科
    占了100% 100%

经验要求

  • 不限
    占了74.5% 74.5%
  • 3-5年
    占了23.5% 23.5%
  • 1-3年
    占了2% 2%
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培因(重庆)教育咨询有限公司招聘要求怎么样:培因(重庆)教育咨询有限公司都在招什么人? 招聘类别教育/培训类占比最多占88.2%,其次是医疗卫生/美容保健类占15.7%。什么学历能进?本科占比最多占100%。工作经验有什么要求?不限占比最多占74.5%,其次是3-5年占23.5%。工作地区在哪?重庆占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 20万(元)
法定代表: 周洁
成立时间:
信用代码: 91500112MAE23A9J0T
注册地址: 重庆市江北区凤澜路86号附32号2-36

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