广东碳来往科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：4年
行业： 农/林/牧/渔、环保
全称： 广东碳来往科技有限公司。

发展阶段

荣誉：专精特新小巨人企业专精特新企业根据算法标注
工资： 61.8%的岗位拿8-20K，2026年较去年增长42%。。
研发： “生物/制药/化工/环保类”需求占21.3%，“机械/仪器仪表类”占12.8%，“计算机/网络/技术类”占6.4%。
招聘： 2026年较2025年下降63%。
要求：学历：大专最多，占46.8%。经验：不限最多，占97.9%。
地区：分布在2个地区，清远占48.9%，南宁占42.6%，河源占4.3%，湛江占2.1%。

公司介绍

广西力源宝科技有限公司成始于1997年，是一家平台型“降碳减污协同产业振兴服务平台”集团化企业。专注于有机废物循环利用与农林业绿色低碳高产高效可持续发展，依托“有机+精准定制+智慧农林管护云平台”等500多项专利技术，全面服务于农业+林业+减污降碳融合创新发展，成为中国*个成功在美国VCS平台注册国储林+降碳减污可交易碳票的企业，是双碳领域*专精特新“小巨人”企业和广西绿色产业链链主企业，2016年以来为广西，广东、云南、贵州等地的油茶、茶叶、板栗、核桃、油茶、八角、桉树、甘蔗等经济林的低产改造提供目标产量托管和技术服务托管，面积共计超过50万亩，取得了良好的效果，得到当地政府和业主的高度赞誉。

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招聘概况/发展现状（12个在线职位）

管理

-63%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年少26个职位

2025年 41个 2026年 15个

清远 7 南宁 4 河源 1

校园招聘 & 高学历人才需求

兼职 2

说明：广东碳来往科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年41个，2026年15个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

广东碳来往科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”需求占21.3%，“机械/仪器仪表类”占12.8%，“计算机/网络/技术类”占6.4%，“其他（研发和技术类）”占4.3%，“农林渔类”占4.3%，“电气/能源/动力类”占4.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共47条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中61.8%的岗位拿￥8-20K

8.5% 3-4.5K 8.5% 4.5-6K 12.8% 6-8K ***  ? 8-10K 4.3% 10-15K ***  ? 15-20K 6.4% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年47条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥9.6K  技工类  生物/制药/化工/环保类  市场/公关/媒介类  销售类 

广东碳来往科技有限公司工资待遇怎么样？61.8%的岗位拿8-20K，本科工资￥15.3K。与同行业比+15%，工厂生产类平均工资￥9.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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广东碳来往科技有限公司员工工资高吗？为你提供：推广，销售，车间，操作员，厂长，会计，安装，机械设计，生产技术，设计工程师，调试，业务员，业务开发，内勤，切割，区域负责人，喷漆，总账，技术服务，招生，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了27.7% 27.7%
技工类
占了25.5% 25.5%
生物/制药/化工/环保类
占了21.3% 21.3%
市场/公关/媒介类
占了19.1% 19.1%

职位地区

学历要求

大专
占了46.8% 46.8%
不限
占了23.4% 23.4%
本科
占了19.1% 19.1%
高中
占了10.6% 10.6%

经验要求

不限
占了97.9% 97.9%
3-5年
占了2.1% 2.1%

查看详细分析

广东碳来往科技有限公司招聘要求怎么样：广东碳来往科技有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占27.7%，其次是技工类占25.5%。什么学历能进？大专占比最多占46.8%，其次是不限占23.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占97.9%，其次是3-5年占2.1%。工作地区在哪？清远占比最多占48.9%，其次是南宁占42.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。