陕西数擎科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：7年
全称： 陕西数擎科技有限公司。

发展阶段

工资： 61.9%的岗位拿15-30K，2026年较去年下降11%。硕士工资￥27.9K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占85.7%，“电子/电器/通信技术类”占28.6%，“其他（研发和技术类）”占23.8%。
招聘： 2026年较2025年增长29%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占71.4%。经验：3-5年最多，占52.4%。
地区：分布在2个地区，北京占66.7%，西安占33.3%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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招聘概况/发展现状（1个在线职位）

管理

+29%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多4个职位

2025年 14个 2026年 18个

北京 1

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

数字化架构设计岗

北京 | 硕士以上 | 全职 | 26000-35000

2026-08-03

说明：陕西数擎科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年18个，2025年14个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

持平

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年与2025持平

2025年 5个 2026年 5个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

陕西数擎科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年5个，2025年5个。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求18个，占85.7%，热招岗位：

陕西数擎科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占85.7%，“电子/电器/通信技术类”占28.6%，“其他（研发和技术类）”占23.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共21条）

管理

薪酬概况

￥15-30K

61.9%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中61.9%的岗位拿￥15-30K

4.8% 6-8K 9.5% 8-10K 14.3% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 9.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年21条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

暂无

西安 򀀩

按类别统计

计算机/网络/技术类￥21.2K  电子/电器/通信技术类  其他（研发和技术类）  市场/公关/媒介类  行政/后勤类 

陕西数擎科技有限公司工资待遇怎么样？61.9%的岗位拿15-30K，本科工资￥。计算机/网络/技术类平均工资￥21.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

陕西数擎科技有限公司员工工资高吗？为你提供：软件开发，中级工程师，软件工程，开发工程师，c++，qt，架构师，运维，信息，党建，安全，架构设计，研发工程师，系统集成，行政，软件研发，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了85.7% 85.7%
电子/电器/通信技术类
占了28.6% 28.6%
其他（研发和技术类）
占了23.8% 23.8%
市场/公关/媒介类
占了4.8% 4.8%

职位地区

学历要求

本科
占了71.4% 71.4%
硕士
占了28.6% 28.6%

经验要求

3-5年
占了52.4% 52.4%
5-10年
占了33.3% 33.3%
1-3年
占了9.5% 9.5%
不限
占了4.8% 4.8%

查看详细分析

陕西数擎科技有限公司招聘要求怎么样：陕西数擎科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占85.7%，其次是电子/电器/通信技术类占28.6%。什么学历能进？本科占比最多占71.4%，其次是硕士占28.6%。学历要求高吗？硕士占28.6%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占52.4%，其次是5-10年占33.3%。工作地区在哪？北京占比最多占66.7%，其次是西安占33.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。