山东鑫金山智能装备有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：枣庄公司人气排名第60名枣庄建材公司人气排名第2名枣庄装备公司人气排名第6名枣庄零配件公司人气排名第8名枣庄节能公司人气排名第9名
荣誉：院士工作站副会长单位根据算法标注
工资： 60%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长17%。。
研发： “地质矿产冶金”需求占18.5%，“电气/能源/动力类”占12.3%，“其他（研发和技术类）”占10.8%。
招聘： 2026年较2025年下降34%。
要求：学历：大专最多，占72.3%。经验：1-3年最多，占69.2%。
地区：分布在2个地区，枣庄占76.9%，徐州占21.5%，济南占1.5%。

公司介绍

公司成立于2006年，在职员工500人，是研制、生产、安装破碎、筛分设备的专业厂家。金山机械技术中心是省级技术中心，JSPCD型台时2000/3000/3500吨智能控制矿物破碎机荣获“2015/2016/2018年度国内首台（套）技术装备及关键核心零部件”殊荣。金山机械拥有与中国工程院院士合作的院士工作站，是行业内的一家院士工作站，枣庄鑫金山智能机械股份有限公司现已成长为国内具规模、具研发能力的成套砂石设备矿山破碎生产线知名企业之一。

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招聘需求增长速度怎么样（10个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长93%
2024：增长8%
2023：增长37%

历年招聘：

2022年 27个 2023年 37个 2024年 40个 2025年 77个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

徐州 5 枣庄 4

说明：山东鑫金山智能装备有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年77个（增长93%），2024年40个（增长8%），2023年37个（增长37%），2022年27个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

地质矿产冶金人才需求12个，占18.5%，热招岗位：

山东鑫金山智能装备有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“地质矿产冶金”需求占18.5%，“电气/能源/动力类”占12.3%，“其他（研发和技术类）”占10.8%，“计算机/网络/技术类”占6.2%，“机械/仪器仪表类”占4.6%，“测绘技术”占3.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共65条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

60%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 20K，其中60%的岗位拿￥6-10K

1.5% 3-4.5K 4.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 16.9% 10-15K 16.9% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年65条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

人力资源类￥9.6K  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类  技工类  地质矿产冶金  工厂生产类 

山东鑫金山智能装备有限公司工资待遇怎么样？60%的岗位拿6-10K，本科工资￥。枣庄地区工资排名前35%，与同行业比-1%，人力资源类平均工资￥9.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

山东鑫金山智能装备有限公司员工工资高吗？为你提供：设计师，结构设计，设备工，电气，设计工程师，工艺工程，技术工程师，seo，业务员，外贸业务，工艺设计，优化专员，土建，外贸专员，建筑设计，总图设计，推广，测绘，给排水，翻译，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

人力资源类
占了26.2% 26.2%
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了24.6% 24.6%
技工类
占了24.6% 24.6%
地质矿产冶金
占了18.5% 18.5%

职位地区

学历要求

大专
占了72.3% 72.3%
本科
占了16.9% 16.9%
高中
占了4.6% 4.6%
不限
占了4.6% 4.6%

经验要求

1-3年
占了69.2% 69.2%
3-5年
占了20% 20%
不限
占了7.7% 7.7%
5-10年
占了3.1% 3.1%

查看详细分析

山东鑫金山智能装备有限公司招聘要求怎么样：山东鑫金山智能装备有限公司都在招什么人？招聘类别人力资源类占比最多占26.2%，其次是建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占24.6%。什么学历能进？大专占比最多占72.3%，其次是本科占16.9%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占69.2%，其次是3-5年占20%。工作地区在哪？枣庄占比最多占76.9%，其次是徐州占21.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。