合肥 招聘专家 招聘（工资待遇要求）

全职招聘顾问岗位
（一）岗位描述：
1、客户对接与需求分析：负责与客户企业沟通，深入理解其招聘需求，包括岗位职责、任职要求、薪资范围等，提供定制化招聘解决方案。定期跟进客户反馈，优化招聘策略，确保服务满意度；
2、人才寻访与推荐：通过多渠道（如招聘网站、社交平台、行业人脉、校园招聘等）主动寻访目标候选人，建立人才储备库。主导候选人筛选、面试评估、背景调查及入职跟进，确保人岗匹配；
3、招聘全流程管理：从职位发布到候选人入职，全程把控招聘进度，协调客户与候选人之间的沟通，提升招聘效率。分析招聘数据（简历转化率、到面率、面试通过率、入职留存率等），定期输出总结报告并提出改进建议；
4、数据化运营支持：每日统计渠道转化率（如“BOSS直聘简历转化率≥20%”），动态调整资源投放。按技能标签分类进行精细化运营（如“英语客服”、“AI训练师”），实现人才复用。

（二）岗位要求：
1、全日制大专（含）以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，重点本科及以上学历优先；
2、1-3年以上招聘相关经验，有猎头公司、人力资源服务公司或企业HRBP背景者优先；
3、具有人力资源相关证书优先，如中级经济师（人力资源管理）、企业人力资源管理师、人力资源师等（含正规培训机构颁发的人力资源师）；
4、具备优秀的沟通能力、谈判技巧及客户服务意识，能快速建立信任关系；
5、熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）、办公软件及数据分析工具；
6、抗压能力强，适应快节奏工作，能同时高效处理多岗位招聘需求；
7、熟悉合肥本地高校及职校资源，有校企合作（如订单班、实习基地建设）经验优先。
我们提供：
1、明确的晋升路径：助理顾问→顾问→高级顾问→团队负责人（每个季度评估一次晋升机会）；
2、福利套餐：五险一金、年度体检、节假日礼盒、生日福利、带薪假期、系统化培训等；
3、团队氛围：重量级创始团队（核心高管来自于中科大MBA及阿里、滴滴、百度、奇瑞、饿了么、同程旅行等知名大厂），扁平化管理，季度团建，年度旅游等；
4、优秀员工可以获得公司期权激励与年度利润分红，共享企业发展成果。