杭州 cto 招聘（工资待遇要求）

要求候选人做过硬件机器人，懂算法！

1、制定并执行公司长短期技术蓝图，主导从大模型应用到底层硬件的全链路技术选型与架构设计。
2、核心算法研发与团队构建：搭建并领导一支覆盖对话系统、动作与表情系统/NLP、推荐算法、多模态感知的机器人软件的团队。
3、主导攻坚 “情感计算引擎”，包括：人格化对话系统： 基于LLM，构建融合 “情感状态机” 与 “人格向量” 的下一代对话引擎。
4、情境推荐引擎： 研发以 {实时情感， 对话上下文， 用户画像} 为输入的实时推荐系统。
5、多模态融合模型： 领导语音情感识别、视觉表情识别与文本情感的融合算法研发。
6、 确保所有算法在机器人硬件上高效、稳定地运行，打造从技术到用户体验的闭环。统筹机器人 OTA升级、云端服务迭代，解决硬件限制(如低功耗下的实时通信)与软件体验的冲突主导隐私7、安全架构设计，本地存储加密、云端上传数据加密，应对高隐私需求，确保合规。

【必须拥有的经验与能力】
硬性背景： 人工智能、计算机等相关专业或同等造诣，8年以上AI研发经验，3年以上技术团队管理经验。
对话系统专家： 必须拥有领导基于大模型的对话系统的项目从0到1的成功经验，精通NLP、TensorFlow、PyTorch 等深度学习框架。
推荐/检索系统专家：拥有构建个性化推荐/检索系统的实战经验，精通向量数据库、召回排序等核心架构。
多模态理解能力： 具备至少两个模态（语音、视觉、动作）的算法研发或深度整合经验。

【至关重要的个人特质】
产品家的心： 对“情感”技术落地有超越技术的好奇与洞察，能清晰地描述想赋予机器人的“性格”。
科学家的脑与工程师的手： 既追求技术的前沿，也深刻理解如何将其高效、稳定地实现。
创始人的魂： 拥有强大的内驱力、领导力和在不确定性中建立秩序的能力。

我们承诺给予的：
联合创始人级别的角色、影响力与股权激励。
一个打造业界情感计算旗舰产品的历史性机遇。
一支在产品、设计与运营上极度渴望一起协同的优秀团队。
绝对技术决策权与资源支持。