企业概况 共筑科技养猪未来,赋能产业新生态。 久森农业科技成立于中国农业现代化转型的关键时期,是一家以科技创新驱动生猪养殖产业升级的综合性农业科技集团。我们以"简单养猪,快乐生活"为核心使命,通过独创的"组织者+超级个体"商业生态系统,重塑生猪养殖产业格局,打造*猪业共生元宇宙。 一、行业先锋:精准定位,创新赋能 中国生猪养殖业正经历深度整合。久森精准聚焦中等规模养殖场的升级需求,打造独特的“产业赋能者”角色: 技术赋能:自主研发“1+4+1+5”标准化生产模型,推动养殖精细化、智能化。 模式创新:构建高效敏捷的“总部-省级公司-养殖项目”三级管理体系。 价值重构:通过五大核心成本管控体系(苗/种、饲料、养殖、动保、运营),实现显著降本增效,提升行业竞争力。 二、核心引擎:“组织者+超级个体”共生生态 久森成功借鉴国际经验,打造了独具中国特色的猪业生态平台: 1、久森平台(组织者):提供全方位支撑,包括:标准化建设、资源共享、风险分担、技术研发、数字系统、品牌渠道、金融服务等。 2、超级个体生态圈:汇聚农场主(提供场地)、专业场长团队(负责生产)、投资者(资金支持)、以及久森平台(项目运营),各方按股贡献(典型比例:农场主30%,场长团队5%分红+基础工资,投资者55%,久森10%),共享发展成果。 三、实证盈利,前景可期 模型成功经受市场验证: 1、典型繁育基地 (投资300万):800头母猪,生产10批仔猪,年产8000头仔猪,年利润约88万(利润率约22%)、年投资回报率29.3%。 2、典型育肥场 (投资800万):年产8000头肥猪,年利润约333万(利润率约20%),年投资回报率41.6%。 四、快速发展蓝图:携手共赢未来 我们处于高速发展阶段,2025-2030年“三级跳”战略清晰: 1. 标杆建设期 (2025-2026):打造50个示范单元,建立成熟SOP。 2. 规模扩张期 (2027-2028):完成20省布局,年出栏突破50万头。 3. 平台赋能期 (2029-2030):建成产业互联网平台,赋能1000+养殖单元。 五、完善的平台支撑与人才发展机制 1、高效治理: 决策(股东会/董事会/专业委员会)、赋能(五大中心)、执行(四大计划体系)三层架构清晰。 2、成长沃土: (1)晋升通道:管理序列(场长→区域总监→总经理)与技术序列(专员→技术总监→首席专家),总有一路适合你。 (2)系统培养:总部培训→省级公司指导→场站实操,三级培训体系支撑能力跃升。 (3)丰厚回报:基础薪酬 + 绩效奖金 + 项目分红 + 股权激励,共享企业发展红利。 六、虚位以待:寻觅改变生猪养殖的您 我们热切期待生猪养殖界的精英加盟:育肥场场长、繁育场场长、养殖场场主! 我们寻找的伙伴要求条件: 1、硬条件:身心健康,人品端正,无不良信誉记录。 2、软素质: (1)情系农业:对生猪养殖行业发展有热情和使命感。 (2)扎根一线:能适应并融入养殖场工作环境。 (3)创新思维:拥抱变革,持续寻找改善方法。 (4)协作共赢:精于资源整合与团队合作。 七、久森给予的保障与关怀: (1)全面保障:五险+免费食宿(基层)。 (2)健康守护:年度体检 + 专业心理咨询服务。 (3)成长投资:每年培训发展。 (4)工作生活平衡:探亲假等。 八、加入我们,共赴养猪科技星辰大海: 久森正致力于数字孪生、区块链溯源、碳中和养殖、产业金融等前沿领域,打 造真正的“猪业共生新生态”。这是一份连接土地与科技、个人梦想与时代使命的事业!加入久森,您将: (1)实现“让每位养殖者简单劳动、快乐生活”; (2)践行“让百姓吃上放心肉”的社会责任; (3)助力“推动猪业现代化”的历史征程! 即刻行动,加入久森!改变,从这一刻开始!
久森(河南)农业科技有限公司招聘要求怎么样:久森(河南)农业科技有限公司都在招什么人? 招聘类别农林渔类占比最多占50%,其次是工厂生产类占21.4%。什么学历能进?高中占比最多占50%,其次是大专占42.9%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占85.7%,其次是3-5年占14.3%。工作地区在哪?郑州占比最多占57.1%,其次是新乡占21.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。
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