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沈阳腾益行汽车贸易有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
12 个
招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”占26.9%,“计算机/网络/技术类”占5.8%,“其他(研发和技术类)”占3.8%,“美术/设计/创意类”占3.8%,“电子/电器/通信技术类”占1.9%,“电气/能源/动力类”占1.9%。 仅供参考。
销售类
51.9%(27)
机械/仪器仪表类
26.9%(14)
行政/后勤类
21.2%(11)
人力资源类
15.4%(8)
客户服务类
13.5%(7)
经营管理类
11.5%(6)
财务/审计/统计类
11.5%(6)
市场/公关/媒介类
5.8%(3)
计算机/网络/技术类
5.8%(3)
其他(研发和技术类)
3.8%(2)
美术/设计/创意类
3.8%(2)
翻译类
3.8%(2)
商业零售类
1.9%(1)
工厂生产类
1.9%(1)
文体/影视/写作/媒体类
1.9%(1)
电子/电器/通信技术类
1.9%(1)
电气/能源/动力类
1.9%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
1.9%(1)
销售类工资: 66.6%的岗位拿¥6-15K/月
11.1%
3-4.5K
7.4%
4.5-6K
33.3%
6-8K
7.4%
8-10K
25.9%
10-15K
7.4%
15-20K
7.4%
30-50K
销售类 人才需求27个,占51.9%,热招岗位:
销售
店总
总经理
产品专家
人事
前台
售后
客服
展厅经理
接待
服务总监
行政
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