安徽可祺时装有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：2年
行业： 服装/纺织/皮革、原材料和加工
全称： 安徽可祺时装有限公司。

发展阶段

排名：宿州公司人气排名第104名
工资： 51.6%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降17%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占41.9%，“医疗卫生/美容保健类”占5.4%，“机械/仪器仪表类”占5.4%。
招聘： 2026年较2025年增长68%。
要求：学历：不限最多，占77.4%。经验：3-5年最多，占35.5%。
地区：分布在1个地区，宿州占97.8%，苏州占2.2%。

公司介绍

安徽可祺时装有限公司，是苏州可祺时装投资宿州的制造总部基地。我们以情怀之心全盘接手原犀牛智造，确保大家能够继续就地就近就业，公司成立至今30年，始终坚持“好品质贵品相”的新质生产力为企业经营核心；可祺时装，坚持技术创新、精益引领。我们定位以：针、梭、压一体的成衣智造基地；同时，安徽基地也将成为可祺时装集团的人才培养、管理输出、模式创新的总部基地。公司主要为国内、国外高端品牌提供高尔夫系列产品服务，如：阿玛尼、BURBERRY、“DESCENTE”（迪桑特）、KOLON SPORT（可隆）、SALOMON（萨洛蒙）、FILA(斐乐)、比音勒芬等。公司高端高尔夫系列占据了日本市场60%的份额。同时，还为80多位职业高尔夫选手提供专属球衣的定制服务。
我们以“制造美传递爱”的企业文化为基础，坚持以人为本建立良好的员工福利保障措施，未来三年我们将实现3000人就业，建设成为华东地区*大的户外运动服装智造基地，让每一位可祺员工都实现“认真生活快乐工作”的美好未来。

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招聘概况/发展现状（22个在线职位）

管理

+68%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多25个职位

2025年 37个 2026年 62个

宿州 20 苏州 2

说明：安徽可祺时装有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年62个，2025年37个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求39个，占41.9%，热招岗位：

安徽可祺时装有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占41.9%，“医疗卫生/美容保健类”占5.4%，“机械/仪器仪表类”占5.4%，“计算机/网络/技术类”占2.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共93条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

51.6%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 30K，其中51.6%的岗位拿￥4.5-8K

14% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 17.2% 8-10K 15.1% 10-15K 2.2% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年93条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥8.5K  人力资源类  技工类  工厂生产类  经营管理类 

安徽可祺时装有限公司工资待遇怎么样？51.6%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。宿州地区工资排名前45，与同行业比+21%，美术/设计/创意类平均工资￥8.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

安徽可祺时装有限公司员工工资高吗？为你提供：版师，裁剪，样衣，车工，组长，普工，机修，薪酬专员，人事，行政，人力，制版，学徒，工艺师，招聘专员，生产总监，质检，资源经理，运维，ie，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

美术/设计/创意类
占了41.9% 41.9%
人力资源类
占了40.9% 40.9%
技工类
占了32.3% 32.3%
工厂生产类
占了12.9% 12.9%

职位地区

学历要求

不限
占了77.4% 77.4%
高中
占了8.6% 8.6%
大专
占了7.5% 7.5%
本科
占了6.5% 6.5%

经验要求

3-5年
占了35.5% 35.5%
不限
占了34.4% 34.4%
1-3年
占了26.9% 26.9%
5-10年
占了3.2% 3.2%

查看详细分析

安徽可祺时装有限公司招聘要求怎么样：安徽可祺时装有限公司都在招什么人？招聘类别美术/设计/创意类占比最多占41.9%，其次是人力资源类占40.9%。什么学历能进？不限占比最多占77.4%，其次是高中占8.6%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占35.5%，其次是不限占34.4%。工作地区在哪？宿州占比最多占97.8%，其次是苏州占2.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。