北京 java 招聘（工资待遇要求）

技术经理
岗位职责：
1.技术团队管理：
（1）全面负责团队管理，制定部门目标、绩效考核和资源分配策略。
（2）协调跨部门协作，推动技术研发与业务需求的高效衔接，确保项目按时交付。
（3）主导技术团队人才培养与梯队建设，提升团队技术能力与凝聚力。
2.技术规划与架构设计
（1）制定公司技术发展战略，主导核心系统的技术架构设计（包括服务端、客户端、测试及运维体系），保障系统高可用性、可扩展性和稳定性。
（2）针对健康科技领域的业务场景，优化技术方案，推动技术创新（如大数据分析、AI应用、医疗系统集成等）。
3.项目开发与质量管控
（1）主导关键项目的开发全流程，包括需求分析、技术选型、资源协调、风险管控及上线验收。
（2）建立并完善研发规范与质量管理体系，确保代码质量、测试覆盖率和运维稳定性。
4.技术决策与外部合作
（1）参与公司重大技术决策，提供专业的技术可行性分析与风险评估。
（2）挖掘行业前沿技术，探索与外部技术伙伴的合作机会，提升公司技术竞争力。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，计算机/软件工程相关专业；
2.5年以上Java开发经验 + 3年以上团队管理经验（带过10人以上技术团队）。
3.精通Java生态：熟练掌握Spring Cloud、MyBatis、Redis等主流框架，能手写核心代码；
4.深入理解微服务架构、分布式系统、云原生技术（如Kubernetes/Docker），具备大型系统
5.掌握数据库优化（MySQL/NoSQL）、中间件及运维工具链。
6.成功带领团队完成至少1个日活5万级以上系统（或同等规模项目）的技术攻坚与落地；
7.擅长技术选型、跨部门协调、人才培养（需提供带教案例）。

【优先加分项】
有医疗健康行业技术管理经验，或参与过健康大数据/AI医疗项目；
熟悉健康科技业务场景（如医疗设备数据采集、用户健康数据分析）；
互联网大厂或技术型公司背景。

【软性技能】
逻辑清晰，能高效解决技术问题（例如“2小时内定位系统故障并给出方案”）；
抗压能力强，能应对业务需求频繁变动等复杂环境；
出色的沟通能力，可推动技术与业务团队高效协作（如跨部门项目交付率≥90%）。

【我们期待】
对健康科技领域有热情，认同公司价值观；
拒绝“只会画架构图”，需要能撸袖子写代码，也能带着团队打硬仗。