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公司概况

发展阶段

公司介绍

上海润科具能科技有限公司(简称“润科具能”)成立于2025年,由润阳科技(300920.SZ)与傅利叶智能等共同持股,总部位于上海张江机器人谷,以“具身智能2.0*”为战略定位。公司业务涵盖特殊作业机器人、服务消费机器人、工业机器人的研发与制造等领域,致力于推动具身智能从实验室走向真实场景的产业化落地。公司构建了以特种形态机器人本体、空间智能、多模态触觉为核心的具身智能2.0技术体系,并搭建“上下两个生态圈”战略架构:上游与油田、炼钢、矿山、消防应急等场景方深度合作,下游联动全固态电池、电子皮肤、六维力传感器、控制器及芯片等前沿技术供应商。公司计划于2026年第四季度建成小规模量产产线,国产化率达95%以上,已有真实订单落地交付。

产品与服务
公司聚焦特种场景机器人研发,于2026年发布全球首款“半人马”轮足复合机器人——上半身具备人形双臂的灵活操作能力,下半身采用四轮足构型,兼具轮式速度与足式高通过性,可适应平地、上下坡、台阶、崎岖山路乃至冰雪路面等全地形,平均负载100—120kg,极限静态负载达210kg,适用于炼钢高温场景、油田长程巡检、核工业辐射区作业及消防应急抢险等特种场景。公司还研发了火星车形态机器人(采用四轮独立驱动与可调悬架,可适配科学探测、资源勘探及极端救援等任务)及力量型双臂机器人、自研电子皮肤触觉手套等产品。同时,公司针对核工业、油田、矿山、应急消防等特殊场景研发四足、机械臂等多种构型,并于2026年推出以“特种形态机器人本体+空间智能+多模态触觉”为核心的软硬件一体化具身智能2.0技术体系。

企业文化
公司坚持“需求牵引、场景驱动”的产业思路,主张机器人的形态应当为功能服务、而非为拟人服务,拒绝“内卷式”同质化,以“特种场景矩阵”而非单点爆品的思路布局具身智能下一阶段。公司CEO周斌提出,“具身智能的真正价值,不在于它能模仿多少人类的动作,而在于它能解决多少人类不愿面对的风险与痛点”;同时他表示,“机器人圈的理工生们*大的成就感,就是自己设计的东西能真正被别人使用及认可,真正能解决问题、产生价值。”公司以“底座+场景App”为架构路径,在真实作业环境中采集高质量数据集,推动具身智能技术走出实验室、在工业矿山、消防应急、智能制造等领域规模化落地。

(本介绍内容由 DeepSeek AI 智能生成,仅供参考。)

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招聘概况/发展现状 (4个在线职位)

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说明:上海润科具能科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年19个,2025年7个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共23条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中87%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年23条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
上海润科具能科技有限公司工资待遇怎么样?87%的岗位拿10-30K,本科工资¥。与同行业比-46%,销售类平均工资¥12.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

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职位类别

  • 销售类
    占了26.1% 26.1%
  • 其他(研发和技术类)
    占了17.4% 17.4%
  • 人力资源类
    占了8.7% 8.7%
  • 客户服务类
    占了8.7% 8.7%

学历要求

  • 大专
    占了43.5% 43.5%
  • 本科
    占了34.8% 34.8%
  • 高中
    占了8.7% 8.7%
  • 初中
    占了4.3% 4.3%

经验要求

  • 3-5年
    占了52.2% 52.2%
  • 1-3年
    占了21.7% 21.7%
  • 5-10年
    占了21.7% 21.7%
  • 不限
    占了4.3% 4.3%
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上海润科具能科技有限公司招聘要求怎么样:上海润科具能科技有限公司都在招什么人? 招聘类别销售类占比最多占26.1%,其次是其他(研发和技术类)占17.4%。什么学历能进?大专占比最多占43.5%,其次是本科占34.8%。学历要求高吗?硕士占4.3%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占52.2%,其次是1-3年占21.7%。工作地区在哪?湖州占比最多占78.3%,其次是上海占21.7%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

上海润科具能科技有限公司公司/职位地址

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 500万(元)
法定代表: 钱碧瑞
成立时间:
信用代码: 91310115MAEMPQ763F
注册地址: 上海市浦东新区秀浦路2388号2幢1010室

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