固原工资待遇怎么样

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

• 荆州 2.1%(34) 򀀩
• 吕梁 2%(32) 򀀩
• 吉安 2%(32) 򀀩
• 黄冈 1.7%(27) 򀀩
• 阜新 1.5%(24) 򀀩
• 沧州 1.4%(23) 򀀩
• 临汾 1.3%(21) 򀀩
• 牡丹江 1.3%(21) 򀀩
• 龙岩 1.3%(21) 򀀩
• 焦作 1.3%(21) 򀀩
• 怀化 1.3%(21) 򀀩
• 黄山 1.2%(20) 򀀩
• 聊城 1.2%(20) 򀀩
• 河源 1.2%(20) 򀀩
• 白银 1.2%(20) 򀀩
• 抚州 1.2%(19) 򀀩
• 济宁 1.2%(19) 򀀩
• 贺州 1.2%(19) 򀀩
• 平凉 1.2%(19) 򀀩
• 景德镇 1.1%(18) 򀀩
• 九江 1.1%(18) 򀀩
• 晋中 1%(17) 򀀩
• 辽阳 1%(17) 򀀩
• 辽源 1%(17) 򀀩
• 丽水 1%(17) 򀀩
• 阜阳 1%(17) 򀀩
• 亳州 1%(17) 򀀩
• 漯河 1%(17) 򀀩
• 郴州 1%(17) 򀀩
• 梅州 1%(17) 򀀩
• 柳州 1%(17) 򀀩
• 达州 1%(17) 򀀩
• 承德 1%(16) 򀀩
• 晋城 1%(16) 򀀩
• 鸡西 1%(16) 򀀩
• 蚌埠 1%(16) 򀀩
• 大同 0.9%(15) 򀀩
• 鞍山 0.9%(15) 򀀩
• 大庆 0.9%(15) 򀀩
• 济南 0.9%(15) 򀀩
• 固原 0.9%(15) 򀀩
• 保定 0.9%(14) 򀀩
• 白城 0.9%(14) 򀀩
• 金华 0.9%(14) 򀀩
• 淮南 0.9%(14) 򀀩
• 毕节 0.9%(14) 򀀩
• 廊坊 0.8%(13) 򀀩
• 鹤岗 0.8%(13) 򀀩
• 杭州 0.8%(13) 򀀩
• 六安 0.8%(13) 򀀩
• 萍乡 0.8%(13) 򀀩
• 赣州 0.8%(13) 򀀩
• 洛阳 0.8%(13) 򀀩
• 泸州 0.8%(13) 򀀩
• 广元 0.8%(13) 򀀩
• 广安 0.8%(13) 򀀩
• 陇南 0.8%(13) 򀀩
• 锦州 0.7%(12) 򀀩
• 佳木斯 0.7%(12) 򀀩
• 上海 0.7%(12) 򀀩
• 南平 0.7%(12) 򀀩
• 荆门 0.7%(12) 򀀩
• 娄底 0.7%(12) 򀀩
• 江门 0.7%(12) 򀀩
• 六盘水 0.7%(12) 򀀩
• 秦皇岛 0.7%(11) 򀀩
• 长治 0.7%(11) 򀀩
• 吉林 0.7%(11) 򀀩
• 滨州 0.7%(11) 򀀩
• 南阳 0.7%(11) 򀀩
• 茂名 0.7%(11) 򀀩
• 邯郸 0.6%(10) 򀀩
• 本溪 0.6%(10) 򀀩
• 朝阳 0.6%(10) 򀀩
• 滁州 0.6%(10) 򀀩
• 济源 0.6%(10) 򀀩
• 贵港 0.6%(10) 򀀩
• 河池 0.6%(10) 򀀩
• 来宾 0.6%(10) 򀀩
• 哈尔滨 0.6%(9) 򀀩
• 南京 0.6%(9) 򀀩
• 连云港 0.6%(9) 򀀩
• 嘉兴 0.6%(9) 򀀩
• 黄石 0.6%(9) 򀀩
• 揭阳 0.6%(9) 򀀩
• 桂林 0.6%(9) 򀀩
• 南充 0.6%(9) 򀀩
• 定西 0.6%(9) 򀀩
• 白山 0.5%(8) 򀀩
• 池州 0.5%(8) 򀀩
• 临沂 0.5%(8) 򀀩
• 开封 0.5%(8) 򀀩
• 常德 0.5%(8) 򀀩
• 重庆 0.5%(8) 򀀩
• 宝鸡 0.5%(8) 򀀩
• 赤峰 0.4%(7) 򀀩
• 抚顺 0.4%(7) 򀀩
• 长春 0.4%(7) 򀀩
• 南通 0.4%(7) 򀀩
• 宁波 0.4%(7) 򀀩