平安融易（黑龙江）信息服务有限公司河南分公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：4年
行业： 金融/投资/证券、外包服务
全称： 平安融易（黑龙江）信息服务有限公司河南分公司。

发展阶段

工资： 90%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长16%。。
招聘： 2026年较2025年增长133%。
要求：学历：本科最多，占76.7%。经验：1-3年最多，占53.3%。
地区：分布在1个地区，郑州占96.7%，遵义占3.3%。

公司介绍

金融风控平安集团旗下平安普惠招聘岗位：平安普惠客户管理工作职责：薪资待遇本科双证：基础薪资2600-3900-5300+绩效6000-14500综合薪资：10000+季度奖：2000-7000左右法定节日过节费：4460缴纳六险二金入职当月缴纳：六险一金入职满1年购买：企业年金晋升空间公开透明定期团建聚餐世界五百强编制[工作内容]:1。负责已经办理业务的账户管理，还款提醒，培养客户良好还款习惯；2，对账户使用风险进行温馨提醒，客户偿还能力评估，风险评估；3。客户相关还款方案谈判；4。完成其他绩效提升工作。5，不涉及任何销售性质(划重点!)[工资构成]1。无责底薪2600元-3900元-5800元(3个月根据绩效调整一次)+职级津贴+过节费+降温取暖费+生日费+结婚，生育礼金[福利待遇](办公室办公无外出性质)过节费：春节500元，端午节200元，元旦200元，国庆节200元，五一劳动节200元，中秋节200元，圣诞节200元，三八妇女节80元，降温费900，生日费：200元+生日蛋糕人事福利金：生日200+丧葬慰问1000+疾病300+婚庆3002。旅游多：针对优秀员工，旅游奖励；3。六险两金(入职就交)：统一全额缴纳社保(五险)+补充医疗险+住房公积金+企业年金；4。学历年龄要求：本科学历(学信网可查)；年龄35周岁内，男女不限5。特质要求：吃苦耐劳，积极向上，有良好的抗压能力[晋升通道]客服一高级客服一经理一部经理一总监一更高核心管理层一般做，年薪〉12W好好干，年薪〉18W努力干，年薪〉24W无奋斗，不青春!年薪20W不是梦!适合准备长期稳定发展的年轻人

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招聘概况/发展现状（14个在线职位）

管理

+133%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多12个职位

2025年 9个 2026年 21个

郑州 13 遵义 1

说明：平安融易（黑龙江）信息服务有限公司河南分公司招聘需求增长速度怎么样？2025年9个，2026年21个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共30条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中90%的岗位拿￥8-15K

3.3% 4.5-6K 3.3% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 3.3% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年30条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥11.6K  金融类（银行/基金/证券/期货/投资）  客户服务类  质量管理类  财务/审计/统计类 

平安融易（黑龙江）信息服务有限公司河南分公司工资待遇怎么样？90%的岗位拿8-15K，本科工资￥11.8K。与同行业比-8%，销售类平均工资￥11.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

平安融易（黑龙江）信息服务有限公司河南分公司员工工资高吗？为你提供：客服，风控，信贷，储备干部，内勤，培训，审核，贷后专员，金融专员，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了53.3% 53.3%
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
占了36.7% 36.7%
客户服务类
占了33.3% 33.3%
质量管理类
占了23.3% 23.3%

职位地区

学历要求

本科
占了76.7% 76.7%
大专
占了23.3% 23.3%

经验要求

1-3年
占了53.3% 53.3%
不限
占了43.3% 43.3%
3-5年
占了3.3% 3.3%

查看详细分析

平安融易（黑龙江）信息服务有限公司河南分公司招聘要求怎么样：平安融易（黑龙江）信息服务有限公司河南分公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占53.3%，其次是金融类（银行/基金/证券/期货/投资）占36.7%。什么学历能进？本科占比最多占76.7%，其次是大专占23.3%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占53.3%，其次是不限占43.3%。工作地区在哪？郑州占比最多占96.7%，其次是遵义占3.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。