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天津鸿鑫人力资源有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
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招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占21.9%,“其他(研发和技术类)”占3.6%,“电气/能源/动力类”占2.6%,“测绘技术”占1.5%。 仅供参考。
经营管理类
30.1%(59)
行政/后勤类
27.6%(54)
财务/审计/统计类
25.5%(50)
计算机/网络/技术类
21.9%(43)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
17.3%(34)
客户服务类
14.8%(29)
销售类
9.7%(19)
质量管理类
8.2%(16)
酒店/餐饮/旅游/服务类
8.2%(16)
贸易/物流/采购/运输类
7.7%(15)
工厂生产类
5.6%(11)
其他(研发和技术类)
3.6%(7)
项目管理类
3.6%(7)
文体/影视/写作/媒体类
3.1%(6)
电气/能源/动力类
2.6%(5)
其他类
1.5%(3)
技工类
1.5%(3)
测绘技术
1.5%(3)
经营管理类工资: 59.3%的岗位拿¥8-15K/月
13.6%
6-8K
33.9%
8-10K
25.4%
10-15K
1.7%
15-20K
13.6%
20-30K
10.2%
30-50K
1.7%
50K以上
经营管理类 人才需求59个,占30.1%,热招岗位:
销售
主管经理
保洁
统计主管
清洁
运营
pd
施工
造价
数据负责人
监理
资料员
运维
项目主管
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建筑劳务
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+16%
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