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云尖信息 cs 招聘(工资待遇要求)

云尖信息 cs 薪酬区间: 20K - 50K,其中100%的岗位拿¥20-50K
云尖信息 cs 薪酬区间:20K-50K,最多岗位拿 20-30K,取自近一年 2 个相关岗位,截至 2026-11-04
¥20-50K
100%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

云尖信息 cs 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:本科最多

云尖信息 cs 需要什么学历? 本科占比最多,占100%

按学历统计

云尖信息 cs 工资按学历统计,本科工资¥32.5K。

云尖信息 cs 招聘地区:主要分布在杭州

云尖信息 cs 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:杭州占100%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

云尖信息 cs 历年需求趋势

云尖信息 cs 历年招聘量变化

云尖信息 cs 是做什么的

取自云尖信息近一年相关招聘职位
  • 储能PCS硬件系统SE002

    杭州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-27
    18000-30000
    岗位职责:
    1、技术架构设计
    1)负责储能PCS(模块化/集中式)产品的硬件技术路线规划,结合市场需求与成本目标,制定有竞争力的硬件系统方案。
    2)主导PCS系统拓扑结构选型(如两电平、三电平ANPC/NPC等)、功率器件(IGBT/SiC)选型、驱动电路设计及磁性元件(电抗器、变压器)的设计与计算,分解硬件子系统(功率、控制、采样、驱动、电源)的技术指标,确保架构的可扩展性与平台化。
    2、全流程硬件开发管理与交付
    1)领导硬件技术团队,制定开发计划,分配工作任务,把控关键节点交付质量
    2)原理图设计指导、PCB布局指导、高频回路设计及热设计方案评审,把控关键信号完整性与EMC设计。
    2)指导硬件的调测与验证,解决开发过程中的重大硬件技术难题(如短路保护、过压过流、散热不均、功率振荡等)。
    3)对硬件产品的DFX(可制造性、可测试性、可维护性)负责,协同结构、软件及工艺部门完成样机试制与转产。
    4)负责主导产品硬件相关的认证工作,包括但不限于并网符合性测试(GB/T 34120/34133)、高低穿测试、EMC(电磁兼容性)测试、安规认证等。

    任职资格:
    1、经验要求
    1)统招本科及以上学历,电力电子、电气工程、自动化等相关专业。
    2)8年以上电力电子硬件开发经验,其中至少3年以上储能变流器(PCS)或光伏逆变器(100kW及以上功率等级)硬件开发经验。
    3)具有成功的PCS产品量产经验,作为核心硬件负责人完成过模块化PCS(如100kW/125kW模块) 或集中式PCS(如500kW/1.25MW/2.5MW) 的全流程开发并批量发货。
    4)具有带团队(技术管理或项目管理)的实际经验,如担任过硬件组组长、项目经理或技术带头人。
    2、专业技能
    1)精通大功率三电平拓扑(I型/NPC/ANPC)的工作原理、调制策略及硬件实现。
    2)精通功率半导体器件(IGBT模块、SiC MOSFET)的驱动保护、损耗计算及选型应用。
    3)精通LCL滤波器、直流支撑电容、母线排(叠层母排)的设计与计算。
    4)熟练掌握电力电子仿真软件(如PLECS, PSIM, Matlab/Simulink)进行硬件参数设计与损耗仿真。
    5)深入理解安规、EMC设计规范,有丰富的解决现场电磁干扰和电气应力问题的经验。
    熟悉国内(CGC, CQC)、国际(CE, UL, IEC)相关储能并网认证流程与整改方法
    更多
  • 硬件系统工程师SE(储能PCS) 018

    杭州-萧山区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-06-01
    25000-45000 򀀩

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