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上海格锐丰电气有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
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招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电气/能源/动力类”占65.6%,“其他(研发和技术类)”占43.8%,“机械/仪器仪表类”占9.4%,“计算机/网络/技术类”占9.4%,“电子/电器/通信技术类”占6.3%,“美术/设计/创意类”占3.1%。 仅供参考。
电气/能源/动力类
65.6%(21)
其他(研发和技术类)
43.8%(14)
工厂生产类
25%(8)
技工类
25%(8)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
18.8%(6)
经营管理类
18.8%(6)
机械/仪器仪表类
9.4%(3)
计算机/网络/技术类
9.4%(3)
质量管理类
9.4%(3)
贸易/物流/采购/运输类
9.4%(3)
电子/电器/通信技术类
6.3%(2)
财务/审计/统计类
6.3%(2)
客户服务类
3.1%(1)
美术/设计/创意类
3.1%(1)
项目管理类
3.1%(1)
电气/能源/动力类工资: 95.3%的岗位拿¥10-30K/月
28.6%
10-15K
23.8%
15-20K
42.9%
20-30K
4.8%
30-50K
电气/能源/动力类 人才需求21个,占65.6%,热招岗位:
工艺工程
自动化
设计工程师
采购
工程技术
技术部
数据工程师
研发经理
设备工
硕士岗位人才需求分析
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持平
增长速度
2026年较2025年
硕士历年招聘:
2026年与2025持平
2025年
1个
2026年
1个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
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上海电抗器行业人才需求趋势分析
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