杭州寻酷科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：4年
行业： 互联网/电子商务、新能源
全称： 杭州寻酷科技有限公司。

发展阶段

阶段： Pre-A轮，千万级美元。
荣誉：市级创新型中小企业根据算法标注
工资： 78.3%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长36%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占73.9%，“美术/设计/创意类”占13%，“其他（研发和技术类）”占8.7%。
招聘： 2026年较2025年增长7%。
要求：学历：本科最多，占95.7%。经验：3-5年最多，占56.5%。
地区：分布在2个地区，杭州占60.9%，北京占34.8%，成都占4.3%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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公司介绍

融资情况/发展历程（共1次）

管理

Pre-A轮

资本市场青睐度

招聘需求增长速度怎么样（2个在线职位）

管理

+7%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长25%
2024：持平0%-

历年招聘： 2026年比2025年多1个职位

2023年 12个 2024年 12个 2025年 15个 2026年 16个

杭州 2 北京 1

说明：杭州寻酷科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年16个（增长7%），2025年15个（增长25%），2024年12个（持平），2023年12个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

博士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

博士历年招聘： 2024年与2023持平

2023年 2个 2024年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

杭州寻酷科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？历年博士招聘职位量：2024年2个（持平），2023年2个。

研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求17个，占73.9%，热招岗位：

杭州寻酷科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占73.9%，“美术/设计/创意类”占13%，“其他（研发和技术类）”占8.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共23条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

78.3%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中78.3%的岗位拿￥20-50K

4.3% 4.5-6K 8.7% 8-10K 4.3% 10-15K 4.3% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年23条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥32.9K  美术/设计/创意类  其他（研发和技术类）  客户服务类  市场/公关/媒介类 

杭州寻酷科技有限公司工资待遇怎么样？78.3%的岗位拿20-50K，本科工资￥。杭州地区工资排名前20，与同行业比+51%，计算机/网络/技术类平均工资￥32.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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杭州寻酷科技有限公司员工工资高吗？为你提供：开发工程师，后端，前端，研发工程师，设计师，运维，go，python，seo，ui，ux，实习生，广告，投放，招聘专员，视觉设计，设计实习，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

市级创新型中小企业

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了73.9% 73.9%
美术/设计/创意类
占了13% 13%
其他（研发和技术类）
占了8.7% 8.7%
客户服务类
占了8.7% 8.7%

职位地区

学历要求

本科
占了95.7% 95.7%
不限
占了4.3% 4.3%

经验要求

3-5年
占了56.5% 56.5%
1-3年
占了21.7% 21.7%
5-10年
占了17.4% 17.4%
不限
占了4.3% 4.3%

查看详细分析

杭州寻酷科技有限公司招聘要求怎么样：杭州寻酷科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占73.9%，其次是美术/设计/创意类占13%。什么学历能进？本科占比最多占95.7%，其次是不限占4.3%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占56.5%，其次是1-3年占21.7%。工作地区在哪？杭州占比最多占60.9%，其次是北京占34.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。