嘉兴沃尔德 人才发展 招聘（工资待遇要求）

岗位职责
1. 人才盘点与梯队建设：组织年度人才盘点，建立关键岗位胜任力标准与评估机制，识别高潜人才与继任者缺口，搭建人才梯队与学习地图，推动继任者计划落地。
2. 年度人才发展规划：基于盘点结果与业务战略，制定年度人才发展及培训计划，明确优先级与资源投入，建立人才发展数据看板。
3. 培训体系与课程建设：搭建"通用力-专业力-领导力"三层课程体系，打造核心内训师队伍，建立课程开发标准与知识资产管理机制。
4. 数字化学习产品运营：主导企业学习平台运营，开发场景化微课/短视频课程，运用碎片化+社群化手段提升学习活跃度与完课率。
5. 学习制度与机制建设：修订培训管理制度、学分机制、内训师管理办法，推动制度从"发布"到"习惯"的落地。
6. 培训项目统筹与效果转化：统筹新员工集训、管理梯队、专业技能训战等项目全周期运营，推动学习成果向行为改变与绩效提升转化。
---
任职要求
1. 本科及以上，人力资源/工商管理/教育学等相关专业，5年以上培训或人才发展经验，2年以上人才项目主导经验。
2. 制造业背景优先，熟悉生产运营、质量管理、设备管理等场景下的技能人才培养逻辑。
3. 优秀的跨部门协调、资源整合与项目推动能力，能推动培训制度与人才发展机制从落地。