浙江早阳食品有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：嘉兴公司人气排名第392名嘉兴食品公司人气排名第9名
工资： 69.6%的岗位拿6-20K，2026年较去年增长8%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占11.4%，“其他（研发和技术类）”占9.8%，“生物/制药/化工/环保类”占1.6%。
招聘： 2026年较2025年下降29%。
要求：学历：本科最多，占47.6%。经验：5-10年最多，占32.3%。
地区：分布在2个地区，嘉兴占90.6%，温州占2.8%，杭州占1.6%，台州占1.6%。

公司介绍

浙江早阳食品有限公司，隶属于上海早阳餐饮企业管理有限公司。公司成立于2010年，总部位于上海市青浦区大盈镇，主要经营以包子馒头为主要产品的早餐店铺。自2012年开始特许加盟模式以来，迅速以高品质的产品口碑、规范的门店管理和迅猛扩张的门店数量，成长为国内横跨华东、华南、华北、华中四大市场的早餐包子龙头企业。
2019年，公司产值突破5亿人民币。2020年，签约门店数达到2965家。2018年到2020年，公司连续三年新开店面数超过800家/年，成为行业翘楚。
现因公司发展需要对外招聘，欢迎您的加入!

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招聘需求增长速度怎么样（82个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长170%
2024：增长43%
2023：增长510%

历年招聘：

2022年 10个 2023年 61个 2024年 87个 2025年 235个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

嘉兴 71 温州 4 台州 3 杭州 1 宁波 1 金华 1

校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 1

说明：浙江早阳食品有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年235个（增长170%），2024年87个（增长43%），2023年61个（增长510%），2022年10个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求29个，占11.4%，热招岗位：

浙江早阳食品有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占11.4%，“其他（研发和技术类）”占9.8%，“生物/制药/化工/环保类”占1.6%，“电气/能源/动力类”占1.2%，“机械/仪器仪表类”占0.8%，“科研类”占0.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共254条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中69.6%的岗位拿￥6-20K

6.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 10.2% 8-10K 16.1% 10-15K ***  ? 15-20K 14.2% 20-30K 9.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年254条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

经营管理类￥18.7K  酒店/餐饮/旅游/服务类  销售类  商业零售类  市场/公关/媒介类 

浙江早阳食品有限公司工资待遇怎么样？69.6%的岗位拿6-20K，应届生工资￥5.3K。嘉兴地区工资排名前50%，与同行业比+40%，经营管理类平均工资￥18.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江早阳食品有限公司员工工资高吗？为你提供：督导，财务，运营，门店，巡店，营运，产品经理，店长，招商，品牌，管培生，生产经理，选址，人才发展，发展经理，市场，研发专家，研发经理，董事长助理，设备管理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

经营管理类
占了27.6% 27.6%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了15% 15%
销售类
占了14.6% 14.6%
商业零售类
占了13.8% 13.8%

职位地区

学历要求

本科
占了47.6% 47.6%
大专
占了42.1% 42.1%
不限
占了9.1% 9.1%
高中
占了1.2% 1.2%

经验要求

5-10年
占了32.3% 32.3%
1-3年
占了27.2% 27.2%
不限
占了23.6% 23.6%
3-5年
占了16.5% 16.5%

查看详细分析

浙江早阳食品有限公司招聘要求怎么样：浙江早阳食品有限公司都在招什么人？招聘类别经营管理类占比最多占27.6%，其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占15%。什么学历能进？本科占比最多占47.6%，其次是大专占42.1%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占32.3%，其次是1-3年占27.2%。工作地区在哪？嘉兴占比最多占90.6%，其次是温州占2.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。