北京 ea 招聘（工资待遇要求）

【岗位职责】
1、（业务战略伙伴）
深度理解互联网医疗健康行业及健康管理类行业的营销/商务业务模式，参与业务战略规划；
为业务负责人提供前瞻性人力资源洞察与组织建议，确保人力资源策略直接支撑营收与市场份额目标；
在业务扩张、调整或转型期，主导配套的人力资源配置与组织变革方案；
2、（团队管理与梯队建设）
可能带领 1–3 人 HRBP 小团队，进行任务分配、过程辅导与绩效管理；
负责团队成员能力发展与职业规划，提升整体 HRBP 团队的业务敏锐度与专业影响力；
建立团队内部工作机制与知识沉淀体系，确保交付质量稳定可控；
3、（组织建设）
负责前台业务团队（销售、商务、营销等）的人才画像设计与招聘标准制定；
快速响应业务扩张带来的规模化招聘需求，保障关键岗位到岗率与匹配度；
推动团队结构优化，组织架构优化，提升组织运行效率与协同能力；
4、（人才管理）
主导所负责业务单元的人才盘点、继任计划与高潜人才发展项目；
制定关键人才吸引、保留与激励策略，降低核心人才流失风险；
结合业务特性，落地可执行的绩效管理与激励机制；
5、（组织诊断与文化落地）
熟练运用组织诊断工具（如 6-Box、McKinsey 7S 等），识别组织痛点并推动改进；
推动企业文化与价值观在前台业务团队中落地，提升员工敬业度与归属感；
指导并亲自参与复杂员工关系问题的处理，防范用工风险；
企业文化宣导及对应企业文化透传活动中心落地；
6、（解决方案整合与交付）
将集团/总部人力资源政策转化为适配前台业务节奏的本地化方案；
统筹 HR 项目的实施与闭环管理，确保业务端感知明显、成效可量化；
7、（数据驱动决策）
运用人力资源数据与业务数据（含 AI 数据分析工具、Excel 、飞书多维表格等）开展综合团队人员分析；
通过数据识别组织与人才趋势，为业务 Leader 提供决策依据；
持续评估 HR 举措的实际业务贡献；
【岗位要求】
1-必须全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2-至少具备3年及以上人力资源领域经验或人力资源管理经验；
3-需要具备健康管理服务行业或大健康互联网医疗行业HRBP经验；
4-必须有过前台营销/商务/销售等深度业务线HRBP经验（不接受产研或职能线背景）；
5-具备1–3人小团队管理经验，能够带教下属并承担团队交付责任；
6-熟悉主流组织诊断工具，具备推动业务增长和组织变革的成功实践能力；
7-具备优秀的人力资源项目管理、跨部门沟通与资源整合能力；
8-熟练使用各类人力数据分析工具（包括但不限于飞书多维表格、Excel、BI工具、AI数据分析工具等）；
9-具备较强的业务敏锐度、战略思维及抗压能力；

【企业福利】
1-入职缴纳六险一金
2-员工健康医疗服务权益
3-电脑补助
4-不定期现金红包
5-免费中西医问诊
6-夜间加班打车报销
7-舒适、宽敞、明亮的办公环境
8-扁平化管理，沟通高效
9-丰富的节日活动、员工日、生日会等快乐活动
10-周二员工日：下午茶、水果、炸鸡、雪糕、寿司等
11-节日礼品、生日礼物、部门团建、年度庆典
12-不定期员工内购会
13-公开透明的晋升体系
14清晰的管理/专业双通道发展路径