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合肥诺博医疗 java 招聘（工资待遇要求）

合肥诺博医疗 java 薪酬区间: 10K - 20K，其中100%的岗位拿￥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K

合肥诺博医疗 java 薪酬区间：10K-20K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 2 个相关岗位，截至 2026-10-05

￥10-20K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

合肥诺博医疗 java 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

合肥诺博医疗 java 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥15.0K

合肥诺博医疗 java 工资按学历统计，本科工资￥15.0K。

招聘经验要求：3-5年最多

50% 3-5年 50% 5-10年

合肥诺博医疗 java 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占50%，5-10年占50%

按经验统计

合肥诺博医疗 java 工资按经验统计，3-5年工资￥17.5K，5-10年工资￥12.5K。

合肥诺博医疗 java 是做什么的

取自诺博医疗近一年相关招聘职位

android开发工程师（双休/有Java经验优先）
合肥-包河区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-30
1.2-1.5万

工作经验：3-5 年 Android 后端开发经验，且具备至少 1-2 年Java实际的项目实战经验，有独立或主导跨端项目落地者优先。
Java 后端栈：扎实的 Java 基础，熟练掌握 Spring Boot、Spring Cloud 微服务架构；熟悉主流对象关系映射框架（如 MyBatis / MyBatis-Plus）；具备扎实的 SQL 编写及主流数据库（MySQL、Oracle 等）优化能力。
Android 技术栈：熟悉 Android SDK 及核心生命周期机制，熟练使用 Java/Kotlin 进行原生开发；熟悉 Android UI 布局、多线程编程及网络通信协议（HTTP/WebSocket）；有主流三方库（Retrofit, OkHttp, Glide 等）使用经验。
开发工程力：熟练掌握 Git 版本控制，熟悉 Maven/Gradle 等构建工具；了解 Jenkins 等 CI/CD 自动化部署流程。
核心软实力：具备极强的工程效率意识，有良好的 AI 代码助手（如 Trae、Copilot 等）使用习惯；具备良好的逻辑思维、自驱力以及跨团队沟通协作能力。
更多
高级Java工程师（IOT方向）物联网合肥
合肥-包河区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-04

12000-15000 򀀩

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工资占比最多

较去年变化

合肥 java 工资多少？拿10-15K工资占比最多

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