「尧乐科技怎么样」尧乐智能科技（上海）有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：16年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 尧乐智能科技（上海）有限公司。

发展阶段

阶段： A轮，数千万人民币。
荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 45.2%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长50%。硕士工资￥25.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占30.2%，“电子/电器/通信技术类”占20.8%，“机械/仪器仪表类”占18.9%。
招聘： 2026年较2025年增长77%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占77.4%。经验：3-5年最多，占43.4%。
地区：分布在2个地区，嘉兴占83%，上海占17%。

公司介绍

【总结】柔性织物传感器

尧乐网络科技（上海）有限公司
尧乐网络科技是一家专注于柔性织物传感器的初创公司。公司团队由软件、算法、硬件、材料等各学科背景的成员组成。目前公司主要为家具行业提供大面积柔性压力传感器，以及汽车行业提供嵌入式座椅压力传感器和柔性智能表面。同时，公司也为体育用品行业以及医疗康复行业提供独特的解决方案。
公司网站：

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信息有误？认领后修改

尧乐科技融资情况/发展历程（共1次）

管理

A轮

资本市场青睐度

尧乐科技招聘需求增长速度怎么样（20个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长53%
2024：增长55%

尧乐科技历年招聘：

2023年 11个 2024年 17个 2025年 26个 2026年 ? *** 

嘉兴 17 上海 3

尧乐科技校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 1 硕士 1

暂无

上海实习生排名 򀀩

尧乐科技最新招聘

说明：尧乐智能科技（上海）有限公司招聘需求增长速度怎么样？尧乐科技2025年26个（增长53%），2024年17个（增长55%），2023年11个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

尧乐科技研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求16个，占30.2%，热招岗位：

尧乐智能科技（上海）有限公司技术人才需求怎么样？根据尧乐科技近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占30.2%，“电子/电器/通信技术类”占20.8%，“机械/仪器仪表类”占18.9%，“其他（研发和技术类）”占7.5%，“生物/制药/化工/环保类”占1.9%，“美术/设计/创意类”占1.9%。仅供参考。

尧乐科技工资待遇怎么样（共53条）

管理

尧乐科技薪酬概况

￥10-20K

45.2%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 50K，其中45.2%的岗位拿￥10-20K

1.9% 2-3K 7.5% 6-8K 15.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 22.6% 20-30K 5.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年53条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

尧乐科技工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥22.9K  电子/电器/通信技术类  质量管理类  机械/仪器仪表类  项目管理类 

尧乐智能科技（上海）有限公司工资待遇怎么样？尧乐科技45.2%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比-5%，计算机/网络/技术类平均工资￥22.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

尧乐科技荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了30.2% 30.2%
电子/电器/通信技术类
占了20.8% 20.8%
质量管理类
占了20.8% 20.8%
机械/仪器仪表类
占了18.9% 18.9%

职位地区

学历要求

本科
占了77.4% 77.4%
大专
占了13.2% 13.2%
高中
占了3.8% 3.8%
不限
占了3.8% 3.8%

经验要求

3-5年
占了43.4% 43.4%
5-10年
占了37.7% 37.7%
1-3年
占了15.1% 15.1%
不限
占了3.8% 3.8%

查看详细分析

尧乐智能科技（上海）有限公司招聘要求怎么样：尧乐科技都在招什么人？尧乐科技招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占30.2%，其次是电子/电器/通信技术类占20.8%。尧乐科技什么学历能进？本科占比最多占77.4%，其次是大专占13.2%。尧乐科技学历要求高吗？硕士占1.9%。工作经验尧乐科技有什么要求？3-5年占比最多占43.4%，其次是5-10年占37.7%。尧乐科技工作地区在哪？嘉兴占比最多占83%，其次是上海占17%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。