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郑州超群人力资源有限公司
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薪酬分析
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人才要求
电子/电 14%
研发实力
研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电子/电器/通信技术类”占14.3%,“医疗卫生/美容保健类”占11.6%,“电气/能源/动力类”占8%,“机械/仪器仪表类”占5.4%,“生物/制药/化工/环保类”占0.9%。 仅供参考。
技工类
92.9%(104)
电子/电器/通信技术类
14.3%(16)
医疗卫生/美容保健类
11.6%(13)
人力资源类
8.9%(10)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
8.9%(10)
电气/能源/动力类
8%(9)
行政/后勤类
7.1%(8)
质量管理类
7.1%(8)
机械/仪器仪表类
5.4%(6)
酒店/餐饮/旅游/服务类
5.4%(6)
工厂生产类
4.5%(5)
贸易/物流/采购/运输类
3.6%(4)
销售类
3.6%(4)
其他类
2.7%(3)
客户服务类
0.9%(1)
教育/培训类
0.9%(1)
生物/制药/化工/环保类
0.9%(1)
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