肥城矿业集团有限责任公司

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关于招聘煤矿主体专业技术人才的通知



各单位、处室、部门：

为大力推进人才强企和科技兴企战略，满足集团公司省内外建设、收购、托管煤矿的需求,解决煤矿主体专业技术人员短缺的问题，为“五年营造一个新肥矿”和落实“十二规划”提供技术人才支撑，结合集团公司实际，拟面向社会招聘煤矿主体专业技术人才,现将有关事项通知如下：

一、招聘对象：

（一）国家计划内全日制普通高校大学专科以上学历的应届(含往届)毕业生。所学专业为采矿、矿建、地质、测量、通风安全、矿山机电（自动化）等煤矿主体专业。

（二）采矿、矿建、地质、测量、通风安全、矿山机电（自动化）等煤矿主体专业本、专科毕业或2002年以前全日制煤矿主体专业中专毕业，助理工程师以上职称，年龄40周岁以下，男性，具有2年以上本专业工作经验的煤矿成熟专业技术人才（包括矿区关破改制企业）。

二、招聘条件

（一）品行端正，无违规违纪行为。

（二）有良好的计算机应用基础和一定的操作能力。

（叁）吃苦耐劳,愿意从事煤矿生产建设的有关技术和管理等相关工作，身体健康。

（四）在原煤炭企业从事安全生产技术业务并担任正副科（区）级职务的优先录用。

（五）不受理集团公司主业单位在职人员的报名。

叁、招聘录用程序及办法

（一）高校本、专科主体专业毕业生的招聘。

1.每年10月底前，根据集团公司人力资源叁年规划和各基层煤炭生产单位人才需求计划，由集团公司人力资源处负责制定次年高校本、专科主体专业毕业生招聘计划，报集团公司研究。

2.按集团公司研究制定的招聘计划，每年11月1日起至次年6月底，由集团公司人力资源处负责，各基层单位干部（人事）部门配合。通过参加高校供需见面会、人才市场招聘会、网上招聘等形式面向社会进行公开招聘。

3.每年11月1日至次年6月底，根据招聘情况，及时安排毕业生到基层煤炭生产单位实习，并做好与毕业生的签约工作。

4.每年8月底前，集团公司人力资源处根据毕业生接收情况，对招聘录用的各类毕业生（包括定向培养、对口单招）制定分配预案，报集团公司研究同意后，统一安排至基层煤炭生产单位就业。

（二）煤矿成熟专业技术人才的招聘

1.集团公司人力资源处随时受理应聘者的报名申请。

2.凡符合条件的人员需提供毕业证、学位证、身份证、专业技术职务资格证、单位出具的无违法违纪行为证明、从事煤矿主体专业管理工作年限及岗位的证明材料、市地以上医院体检证明，直接到集团公司人力资源处报名。也可通过电话、传真、电子邮件等方式报名。矿区关破改制企业人员需由单位同意并出具证明.