ba 招聘（工资待遇要求）

华立科技股份有限公司 ba 薪酬区间: 20K - 30K，其中100%的岗位拿￥20-30K

￥20-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

华立科技股份有限公司 ba 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

华立科技股份有限公司 ba 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥25.0K

华立科技股份有限公司 ba 工资按学历统计，本科工资￥25.0K。

招聘经验要求：3-5年最多

66.7% 3-5年 33.3% 5-10年

华立科技股份有限公司 ba 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占66.7%，5-10年占33.3%

按经验统计

华立科技股份有限公司 ba 工资按经验统计，3-5年工资￥25.0K，5-10年工资￥25.0K。

ba 招聘地区：主要分布在杭州，深圳

杭州￥25.0K 66.7%(2) 򀀩

深圳 򀀩

华立科技股份有限公司 ba 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占66.7%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

ba 历年需求趋势

ba 历年招聘量变化

ba 招聘相关职位

取自华立科技股份有限公司近一年相关招聘职位

配网产品经理（base杭州）
杭州-余杭区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-06-01
18000-23000

岗位职责：
1. 产品规划：根据公司业务发展战略、各区域市场洞察分析，完成产品线产品规划。
2. 竞品分析：负责主要竞争厂家产品分析，输出竞品分析报告，提出产品优化提升方案。
3. 市场调研：了解并掌握各电力公司的技术路线，技术标准，招标模式，评分标准；通过技术及市场洞察寻求业务增长机会点；通过新技术、新产品推广协助建立行业技术品牌等。
4. 新产品立项、需求评审、产品需求全流程管理：根据产品规划及市场需求完成新产品导入、立项需求评审，负责新产品立项需求评审，产品需求文档。
5.重点项目管理：分析和推进重点项目执行，完成技术分析、方案制作、客户交流、测试支持、项目交付和验收等工作。
6. 技术体系建设与内部赋能。分析整理客户技术标准、市场规则，组织培训，提高团队工作能力。

任职要求：
不少于3年配电行业（不含商业客户）方案设计、产品设计、产品测试、项目实施工作经验，熟悉配电主流技术原理和方向、了解行业技术发展动态。
具备较丰富的国网南网项目经验、海外产品规划经验（熟悉IEC/UL/CE相应标准）
对配网主要设备有一定的了解。如：开关柜、柱开、配电变压器、二次设备等。
沟通能力强，可以与客户、同事之间高效沟通，具备方案宣讲及产品推广能力。
具备为客户定制化配电成套产品方案、配电自动化系统整体解决方案的能力。
文案撰写能力强，能完成各类总结、市场调研、市场规划及市场洞察报告制作。
英文或其他外语读写和口语优秀者优先。
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数据库管理员（DBA）
深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-10

15-30k·14薪 򀀩