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昆明通合汽车贸易有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
25 个
招聘
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联系
研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”占40.8%,“计算机/网络/技术类”占11.3%,“电子/电器/通信技术类”占1.4%,“美术/设计/创意类”占1.4%。 仅供参考。
销售类
64.8%(46)
机械/仪器仪表类
40.8%(29)
经营管理类
15.5%(11)
客户服务类
14.1%(10)
市场/公关/媒介类
11.3%(8)
计算机/网络/技术类
11.3%(8)
文体/影视/写作/媒体类
8.5%(6)
人力资源类
2.8%(2)
工厂生产类
2.8%(2)
酒店/餐饮/旅游/服务类
2.8%(2)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
2.8%(2)
保险类
1.4%(1)
其他类
1.4%(1)
商业零售类
1.4%(1)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
1.4%(1)
技工类
1.4%(1)
电子/电器/通信技术类
1.4%(1)
美术/设计/创意类
1.4%(1)
行政/后勤类
1.4%(1)
贸易/物流/采购/运输类
1.4%(1)
销售类工资: 69.6%的岗位拿¥6-10K/月
2.2%
3-4.5K
32.6%
6-8K
37%
8-10K
8.7%
10-15K
19.6%
15-20K
销售类 人才需求46个,占64.8%,热招岗位:
销售
电话邀约
邀约专员
dcc
信贷
客服
内训师
售后
店总
总经理
服务总监
二手车专员
二手车主管
外呼专员
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